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谷歌faqbx用户在2013.07.15提交了关于“超人:钢铁之躯用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?”的提问,欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答,最后更新于2024-06-13T13:16:10。分别是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰、变色龙。希望大家能够帮助她。详细问题描述及疑问:分别是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰、变色龙。期待您的答案,谢了,下次有事儿别忘了找我 !
详细问题描述及疑问:分别是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰、变色龙。期待您的答案,谢了,下次有事儿别忘了找我 !
用五种动物来形容人格的人格测验叫PD
PDP是行为风格测试的一项工粳英文简称ProfessionalDynamit
作为国
先说老虎型,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他胸怀大志、
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决铂当其部属者除要高
孔雀型领导人在任何团体内,都是
无尾熊具有高度的耐心。
无尾熊型领导
猫头鹰具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人,因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作,且其表现也会最好。其行事讲究制度化,事事求依据和规律的习性,极为适合事务机构的行事方式。然而,当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时,猫头鹰型领导人就会**生迷失,不知如何处事,也不知如何自处。对改革行动,上者会先保持观望的态度,再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度,然后呈辞求去;下者则会结集反对力量,公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格,是以**和规则为其主导思想,其直觉能力和应变能力都偏低,随而创造和创新能力也相对地弱,因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格,是企业安定力量的来源。然而,由于他们行事讲究制度化,事事求依据和规律,故会将细节条例化,事事检查以求正确无误,甚至为了办事精确,不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误,以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神,不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变,处事极具性,能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人,是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体,没有突出的个性,擅长整合内外信息,兼容并蓄,不会与人为敌,以中庸之道处世。他们处事圆融,性极强,处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个办事让你放心的人物。然而,由于他们以善变为其专长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有效忠的意向,是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为;当他们上司宅则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性,对事也没有什么强烈的个人意识型态,事事求中立并倾向站在没有立场的位置,故在冲突的环境中,是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中,他们可以为企业进行对内对外的各种交涉,只要任务确实和目标清楚,他们都能恰如其分地完成其任务。PDP测试结果
根据风格特性的不同,分别用了5种动物来代表,分别是:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大致能判断出这几种风格各自的特点和不同是什么。值得一提的是变色龙,这是在中国特用的风格特性,因为中国的中庸文化对人民的价值观影响深远,所以这种特质的人可以在几种行为风格中进行转变,比较中立。五种特质没有不好,只有不同。而且与能力等没有关系。