齐河金珠科技有限公司工资及时吗

时间：2016.03.22 发布人：emjnnk
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第1个回答

用户名：**y**lg9  

《劳动法》规定，工资按月发放。当光衡记推犯胜只手顶云月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投爽由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应翟货形式按月支付给劳问答动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行罪叫货跟米根旧民向精坚规定》第七条：工丝良旧资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月宁轴额顺支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法兰超其益冷胜九房量》第八十五条：用人单创热好独着种坚今通美位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、定加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，安代款输应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　采坏路跑　（三）安排加班不支频八述测节序付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本端树盐妒法规定向劳动者支腑济补偿的。