核心员工要离职,hr该如何挽留

时间：2016.11.17 发布人：baobaolu92
核心员工要离职,hr该如何挽留

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详细问题描述及疑问：期待您的答案，没有什么华丽的语言,但是我对你的感谢不会减少 ！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：kasklyrn  

　　核去毫心员工要离职，h**R要挽留主要先了解员工离职的原因，如果是待遇的问题，可以根据实际情况酌情调整，即，如果能解决的问题尽量帮劳动者解决，让其没有后顾之忧。如果不能解决劳动者的情况，那么只能友好离职，如果以后劳动者有需求可以重新返回工厂上班。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关攻会古跳规定应当向劳动者支腑济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合守交会况先销假同、集体合同的情限日末雨区况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。