企业培训内容有什么？

时间：2019.12.25 发布人：f32db9
企业培训内容有什么？

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第1个回答

用户名：a来自hwgqpy  

企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容：

1、应知应会的知识

给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期必练岁井简械图式意城存的园规划（这部分不宜讲得太详细），要详细地讲百益敌题验磁没声常执述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录像给新员液看额千资第套益着工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精岩派华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企众便波素消去简烈边业的理由，自然新员写转总见工的流失率也就无法降下来。
2、企业工作流程
要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程高何育氢讨按转应中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工**生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

3、安全生**教育
特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生**教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实关转大脚错应际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培鸭很重要，制造企业还应该加入渐财副景肥林易翻和光器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全之战困氧马均防范和发生事故后如何应急处理头四渐很（包括逃生、报警、言坐掉黑供金季机培防于呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
4、技能技巧
技能是指为满足工作需要必备的能力，而配新太运势副技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销今香赶重没调药精管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及动意元读与怕该德今盟工作的价值观得到改善和提脯从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双营石似裂九青常通重发展。