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个人简历范文
时间： 发布人：wangftaoaoa
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希望以下的回答，能够帮助你。用户名：qdguichuang88
第1个回答
姓
性别：男
婚姻状况：已婚
民
户籍：湖南-长沙
年龄：32
身负176cm
希望地区：
希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管
工业/工厂类-资材主管
寻求职位：仓库主管
教育经历
1997-09～2000-06株洲
1994-0
培训经历
2006-06～2007-02
**公司(2010
公司性质：外资企业
行业类别：印
担任职位：仓库主管
岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：
1，跟据市场销售及生**信息，制定各仓成品入库计划。
2
3，成品的标识及库位
4，仓管组/培训组/出货组/安全员/杂工等工作进度检查。
5，制定每月/每日/每时的出货目标，实行
7，制订修改
离职原因
**公司(2008-04～2010-0
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担
岗
工作描述：
1，货仓仓位区分:原料仓/胶件仓/五金仓/电子
2，货仓职位区分:主管
3，货仓工作区分:收料入库/储存/发料
4，货仓区域区分
5，货仓管理区分:10S管理/账务
离职原因：公司
**公司(2005-0
公司性质：外资企业
行业类别：其它生**、制造、加工
担任职位：仓库课长
岗位类别：仓库经理/主管
工作描
1，仓库实质结构与人员管
2，仓库作业流程规章制度的编写与教育训
3，“6S”的实施开展
4，仓库账物一致的定期核查
5
6，ERP系统实施
7，运输车辆的调派
8，签发仓库各级文件和单据
10，各部门工作协调.
离职原因：工作调整
**公司(
公司性质：外
行业类别：其它生**、制造、加工
担任职位
岗位类别：生**管理主管/督导
工作描述：负责过客户有:SONY(汽车音响)、EPSON(打印机)、CACON(打印机事务机),光宝
1.客户P/O或F/C
2.生**原物料的申购
3.生****能及机器设备负荷评估.
4.生**计划的排订与生**制令的下达及回复客户的交期
5.生**进度的跟进与生**协调异常状况的处理
6.按客户交货排程安排仓库出货至客户指定点
7.出货**的开立与向客户请款跟催
8.呆滞料及废料的利用及库存控制
9.营翌的统计与预估等
离职原因：调整工作职务
技能专长
专业职称：企业管理/物流管理
计算机水平：全国计算机****三级
计算机详细技能：
技能专长：10年资材部门管理工作经验从业经验
语言能力
普通话：一般
粤语：一般
英语水平：CET-4口语一般
英语：一般
求职意向
发战向：多年服务于大型外资企业的物控/生管/营业/采购/报关/货仓工作，熟悉外资公司的管理模式作业流程;企业管理及物流管理专业，希望从事公司仓储物流管理方面工作。
自我评价：
1，精通业务跟单、生**计划统筹、物料控制、采购管理、仓库管理、运输管理、关务运作。
2，企业管理与国际物流专业。
3，知名大中型外资企业十余年管理经验，十万平米以上现场管理，百人以上团队管理经验。
4，从事过塑胶、电子、五金、造纸、电镀等行业，熟悉生**工艺流程。
5，持ISO9001&ISO14001&QC080000&TS16949等内审资格**，能独立完成**认审核。
6，熟悉鼎新ERP,金碟ERP,易飞ERP,SAP,Barcode等系统的操作与系统流程。
扩展**：
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和明人等。
精简
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。
一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
表达能力
毕业生个人简历制作驶定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果明它们。
如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。
另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者数于谦虚都不好。
关注要点
在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和**，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
关注条件
对于用人单位来说，简历是第一关，
面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试
。
所以，在写简历驶定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。
参考**来源：百度百科-个人简历