想要公司解除劳动合同如何赔偿

公司解除劳动合同如何赔偿，作为员工，当我们的权益受到损害的时候，就需要相应的规范来保障劳动者的合法权益，当公司解除合同的时候我们会得到相应的赔偿，那么公司解除劳动合同如何赔偿呢？公司解除劳动合同如何赔公司解除劳动合同如何赔偿　　公司解除劳动合同如何赔偿，作为员工，当我们的权益受到损害的时候，就需要相应的规范来保障劳动者的合法权益，当公司解除合同的时候我们会得到相应的赔偿，那么公司解除劳动合同如何赔偿呢？　　公司解除劳动合同如何赔偿1　　一、公司提前解除劳动合同该如何赔偿　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。　　第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:　　一、依照企业破产法规定进行重整的；　　二、生产经营发生严重困难的；　　三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员:　　一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　二、与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　三、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　二、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形　　1、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条第一、项、　　2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条第四、项、　　3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第五、项、　　法律、行政法规规定的其他情形　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；《劳动合同法实施条例》第六条、　　2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，《劳动合同法实施条例》第二十二条；《指导意见第二十一条第二款》、　　公司解除劳动合同如何赔偿2　　一、双倍工资　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　二、经济补偿金　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　三、一个月工资　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　四、赔偿金　　用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的.经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　五、社会保险　　1、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休;2、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、失业;5、生育。　　公司解除劳动合同如何赔偿3　　一、仲裁与调解的区别　　1、从当事人上讲：“和解”一般是争议当事人之间;调解要有第三人或组织主持;仲裁的主体是仲裁机构。　　2、从自愿性来看：和解是当事人主动自愿达成某种合意，调解要有第三人或组织主持，仍是以当事人自愿为前提，仲裁则是可以依法强制做出。　　3、从法律效力上讲：和解没有法律强制力，当事人可以反悔;调解经司法确认，有法律强制力，可以凭此申请强制执行，普通的调解协议虽然有法律效力，但是不能以此申请强制执行;仲裁有法律效力，可以凭此要求强制执行。　　二、仲裁调解的重要性　　在我国，调解是仲裁程序中的一个重要环节。调解程序只有在当事人自愿的基础上才能启动，不是仲裁程序中的必经阶段。仲裁庭在审理案件时会询问参加仲裁的当事人是否愿意进行调解　　如果当事人同意，仲裁庭将主持调解;如果当事人不愿意调解，则仲裁庭不能启动调解程序，所以，仲裁程序中是否启动调解程序取决于当事人的自愿选择。　　仲裁庭在案件审理过程中，会在查明事实、分清是非的基础上，根据公平合理的原则促使当事人互谅互让，达成调解协议：也可以根据双方当事人的要求，根据调解协议出具裁决书或调解书。　　调解在快速解决纠纷，降低当事人成本等方面具有独特的优势：　　1、如果当事人能够达成一致，签订调解协议，由申请仲裁的一方撤回仲裁申请，则仲裁委员会将根据案件的实际情况退回部分仲裁费给当事人。2、调解达成协议的，自动履行的比例更高，节省了申请强制执行的成本，也能有效降低一方当事人向人民法院申请撤销或者不予执行的风险。　　3、调解解决纠纷能使双方当事人继续保持友好的关系，有利于双方今后的商业往来及合作。　　鉴于调解具有诸多好处，当事人应认真对待仲裁庭主持下的调解，充分准备，积极参与。首先，当事人应充分了解自己，注意态度。认真考虑自己的胜率和输率，更要考虑自己的不足之处，调解时不能要价太高　　实践中面临的执行难问题要作为让步的一个因素在调解时予以考虑，否则容易适得其反。其次，当事人要把握好接受调解方案的时机和方式。既要考虑实现本方利益，也要考虑对方的可接受度，在一个相对合理的平台上尽快接受调解方案。　　另外，仲裁庭主持下的调解是灵活多样的，可以在庭审中进行，也可以在庭审后进行;可以口头磋商，也可以书面交换意见。　　仲裁庭一般会以下列三种方主持当事人进行调解：　　一是仲裁庭同时与双方进行磋商俗称面对面、;　　二是仲裁庭分别与双方进行磋商俗称背对背、;　　三是双方自行磋商。当事人应诚恳地与对方沟通，寻求解决纠纷的最佳途径。　　“退一步海阔天空”是当事人对待调解的重要技巧，不妨在参与调解时留意运用。如果你还没有在此找到或解决关于“想要公司解除劳动合同如何赔偿”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“想要公司解除劳动合同如何赔偿”的回答。