阐述劳动仲裁可以第二次吗

劳动仲裁可以第二次吗。在公司侵犯了我们的合法权益之后，我们就可以申请劳动仲裁来保护我们的合法权益，但是很多人都不太了解劳动仲裁。那么劳动仲裁可以第二次吗？劳动仲裁可以第二次吗1不可以以同一事项再次申请劳动仲裁可以第二次吗　　劳动仲裁可以第二次吗。在公司侵犯了我们的合法权益之后，我们就可以申请劳动仲裁来保护我们的合法权益，但是很多人都不太了解劳动仲裁。那么劳动仲裁可以第二次吗？　　劳动仲裁可以第二次吗1　　不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的，劳动者不服可以其它诉讼，用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。　　向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　(一)适用法律、法规确有错误的；　　(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　(三)违反法定程序的；　　(四)裁决所根据的证据是伪造的；　　(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　劳动仲裁可以第二次吗2　　不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决：　　1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;　　2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？　　1、因确认劳动关系发生的争议；　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。　　二、如何申请劳动仲裁　　劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。　　1、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？　　劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。　　2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？　　劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的.组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。　　3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁？　　发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。　　4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？　　用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。　　5、由于用人单位没有按照本人工资为基数缴纳社会保险费，导致工伤待遇较低，应如何处理？　　根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤的，部分工伤待遇，如一次性伤残补助金等，是由工伤保险基金按照本人发生工伤前12个月平均月缴费工资为标准支付。如果用人单位未按职工实际收入缴纳社会保险费，将导致属工伤保险基金支付的工伤待遇，低于按职工实际工资核算的数额，这属于工伤保险基金支付的工伤待遇差额问题，不属劳动争议仲裁范围。　　对此，劳动者可以向当地的社会保险稽核部门投诉，如查实，将由当地社会保险稽核部门责令单位按实际工资收入重新核定缴费基数并补缴社会保险，同时申请工伤保险部门重新核定工伤待遇标准，补足差额。但要注意社会保险稽核时效为两年，逾期将不予受理。　　劳动仲裁可以第二次吗3　　一、可以二次申请劳动仲裁吗　　不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决:　　在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　劳动仲裁证据范围：　　1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单　　2、去地税局打印并盖章的个税完税证明　　3、银行工资账单、工资条　　4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等　　5、考勤记录、入职表、派工单　　6、工友同时的证人证言　　劳动仲裁怎样收集证据：　　1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。　　2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。　　3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。如果你还没有在此找到或解决关于“阐述劳动仲裁可以第二次吗”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“阐述劳动仲裁可以第二次吗”的回答。