想知道2022年年终奖计算（通用10篇）

2022年终奖计算，明年年终奖的纳税方式也将迎来变化。在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，以下是小编为大家整理的年终奖计算，希望能帮到大家！　　年终奖计算篇1　　12月13日，记者从国家税务总局纳税服务平台了解到，个人所得税政策将迎来变化，从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖年内发，还是年后发，到手的奖金可能相差不少。　2022年年终奖计算（通用10篇）　　2022年终奖计算，明年年终奖的纳税方式也将迎来变化。在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，以下是小编为大家整理的年终奖计算，希望能帮到大家！　　年终奖计算篇1　　12月13日，记者从国家税务总局纳税服务平台了解到，个人所得税政策将迎来变化，从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖年内发，还是年后发，到手的奖金可能相差不少。　　根据《财政部国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）文件规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照“月度税率表”确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。　　但从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，需要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。　　在某企业从事财务工作的陈先生告诉记者，此项税收政策对自己还是有影响的。以自己为例，今年工资总额扣除社保及公积金个人承担部分、免征额等，应纳税所得额为16万元左右，年终奖为2万元。如果按照单独计税的方式取整计算，年终奖需缴税600元，工资缴税15080元，合计15680元；按照合并计税的方式取整计算，则总共需缴纳19080元，两种计算方法相差3400元。“自己收入高，就应该多纳税，纳税光荣嘛！”陈先生对此个税政策表示支持。　　从事销售行业的赵先生则表示，个税政策的变化将会让自己更省税。“由于工作特殊，完成任务年底奖金会多一些，前几天从个税App上看到个税政策即将变化后特意让财务给算了一下，我个税能省不少钱！”赵先生今年工资总额扣除社保及公积金个人承担部分、免征额等，应纳税所得额大约1万元，年终奖大约27万元。记者取整数计算了一下，如果单独计税，年终奖需缴税52590元，工资缴税300元，合计52890元。如果按照合并计税，则总共需要缴纳39080元，两种计税方式取得的年收入相差13810元。　　年终奖计算篇2　　2021年已进入尾声，勤恳工作了一年的“打工人”们，你们的年终奖发了吗？年终奖到手后，别忘了交税。从2022年1月1日开始，年终奖计税将迎来新变化。　　2018年底，财政部和税务总局联合发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称《通知》），其中对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。　　《通知》明确，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，按照应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数的计算方式单独计税即可。同时，也可以选择按照应纳税额=（年收入-减除费用-附加扣除-专项附加扣除-其他扣除）×税率-速算扣除数的计算方式并入当年综合所得计算纳税。纳税人可根据自身情况自行选择计税方式。　　而根据《通知》，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，单独计税方式不再执行。　　对此，业内人士表示，《通知》中关于年终奖计税方式的新规定，主要影响中高收入者，明年起这类人年终奖税负会增加。而对于低收入者则不必过于担心，即使缴纳个税，绝大多数也适用于3%税率，与年终奖单独计税最低个税税率3%档次相同。由此可见，明年起年终奖优惠政策取消，不会对低收入群体有影响。　　有纳税人提出，如果企业在2021年底前发放了年终奖，是否还能享受单独计税的年终奖政策。业内人士回应，国家税务总局2005年颁布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　也就是说，如果企业2021年首次发放年终奖，则可以享受年终奖政策。但如果企业在2021年初为员工发放了2020年终奖，员工已享受了一次年终奖优惠政策，即便今年底提前发放2021年终奖，也不能再享受。　　年终奖计算篇3　　个税抵扣事关百姓“钱袋子”。近日，个人所得税APP首页热点专题版块上新“下一年度专项附加扣除开始确认”，税务部门喊话纳税人确认相关扣除信息。　　中国财政学会绩效管理专委会副主任委员张依群对记者表示，个税专项附加扣除政策实施以来，一方面居民家庭在教育、医疗、住房、赡养等6项方面的税收负担明显减轻，支付能力得到较大提高，生活质量得到有效改善；另一方面家庭消费能力的提升也带动了整个社会消费增长，对实现以消费驱动为主的经济转型发展起到了重要作用。　　中国社科院财经战略研究院财政研究室主任何代欣对记者表示，专项附加扣除模式的引入，令个税差异化设计成为现实，体现了对个人和家庭生活的关心，是现代税收制度建设的重要一步。从此，个税改革不再局限于免征额调整，而有了专项附加扣除这一新办法。　　需要特别注意的是，明年年终奖的纳税方式也将迎来变化。根据财政部、税务总局相关规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国家规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。　　何代欣表示，2019年、2020年和2021年的全年一次性奖金可以分摊到各月，有利于适用更低水平的税率。从2022年开始，部分收入相对较高人群将面临税率提升。　　此外，从目前释放的政策信息来看，下一步个税专项附加扣除有望新增一项：今年8月份，国务院常务会议明确表示，推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个税专项附加扣除项目。　　年终奖计算篇4　　一、年终奖个人所得税计算方法　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)第二条：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数　　将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　(1)如果员工当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　(2)如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=(员工当月取得全年-次性奖金-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数　　二、年终奖计算税率　　首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数。　　全月应缴纳所得额(含税所得额)不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0元;　　全月应缴纳所得额(含税所得额)超过1500至4500元的部分，税率为10%，速算扣除数为105元;　　全月应缴纳所得额(含税所得额)超过4500至9000元的部分，税率为20%，速算扣除数为555元;　　全月应缴纳所得额(含税所得额)超过9000至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数为1005元;　　全月应缴纳所得额(含税所得额)超过1500至4500元的部分，税率为3%，速算扣除数为2755元。　　年终奖计算篇5　　个人所得税年终奖计算方式　　国家虽然实行了新个税政策，但是年终奖计算缴纳个人所得税的算法却没有调整，网上传的年终奖个税新计算方法是虚假的。国家税务总局已经声明，所谓的《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(国家税务总局公告2011年第47号)是虚构的，国家税务总局并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。　　下面我们就列出正确的年终奖税率表和计算公式：　　年终奖计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数　　我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个对比。　　正确计算方法：　　（一）如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。　　然后按公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数　　举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元，我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。　　按照公式应纳税额:24000×10%-105=2295元　　(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。　　举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。　　年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元　　错误的计算方法：我们用错误的方法来为大家举例子：　　陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。　　陈女士：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。　　王女士：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。　　通过小编的解释，相信大家对年终奖是如何计算缴纳个人所得税的问题也有了比较清晰的答案，一定要区分正确与错误的计算方法。年终奖是不少上班族的希望，一定要做到清清楚楚。　　双薪属于个人所得税吗　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月的工资。根据上述规定，企业向员工发放的双薪应当并入发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。　　年终奖计算篇6　　一、月工资收入不同，年终奖的计税方法不同　　2015年个人所得税起征点为3500元。当员工获得年终奖当月的收入超过3500元时，发放的年终奖直接适用年终奖优惠办法。当员工获得年终奖当月的收入低于3500元时，需要先扣除当月收入与费用扣除额的差额，再适用优惠办法。　　1、月工资收入高于3500元的个税计算　　『案例』　　小张2015年1月工资6000，年终奖36000，无其它收入。　　小张工资部分应缴纳个人所得税：　　（6000-3500）*3%=75元　　小张年终奖（36000）部分应缴纳个人所得税计算：　　先将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。因此，年终奖个税为：　　36000*10%-105=3495元。　　小张2015年1月份应缴纳个人所得税3570元。　　2、月工资收入低于3500元的个税计算　　当员工当月的工资薪金不超过3500元时，在计算个税时，可以用全年一次性奖金减去员工当月工资所得与费用扣除额的差额后的余额，作为应纳税所得额。　　『案例』　　小张2015年1月工资2000，年终奖36000，无其它收入。　　小张当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，无个人所得税。　　小张2015年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为　　3500-2000=1500元。　　那么小张年终奖的应纳税所得额为：　　36000-1500=34500元。　　34500除以12个月，按其商数确定的适用税率为10%，速算扣除数为105。　　因此，小张年终奖的人税为：　　（36000-1500）*10%-105=3345元。　　二、在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择适用该计税办法的时间和发放单位。　　1、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择其中一个单位的年终奖适用个税优惠办法，而从另一单位取得的年终奖则合并到当月工资薪金中计税。　　『案例』　　小张2014年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。　　小张本企业年终奖部分应缴纳个人所得税计算如下：　　24000除以12，其商数适用的税率为10%，速算扣除数为105。小张本企业年终奖的个人所得税为：　　24000*10%-105=2295元。　　根据优惠办法在一个纳税年度内只能适用一次的规定，小张在兼职单位取得的年终奖应合并在其当月工资中计税，即：　　（5000+6000-3500）*20%-555=945元。　　如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，并代扣代缴了个人所得税，6000*3%=180元。　　同时本企业代扣代缴了小张该月的工资个人所得税（5000-3500）*3%-=45元。　　那么，在汇算清缴时，小张应补缴的个人所得税：　　945-180-45=720元。　　2、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也可以适用个税优惠办法，但在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该优惠计税办法只允许采用一次。　　『案例』　　小张2014年年薪12万元，每月发放工资5000元，2014年12月按照绩效考核补发2014年度剩余年薪60000元。那么该部分剩余年薪的个税计算如下：　　当月内取得的年薪，除以12个月，即5000元，再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555。　　因此，应缴纳个人所得税为：　　60000*20%-555=11445元　　3、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。　　员工取得除年终奖以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　也就是说，年终奖本月发放了一部分，并按税法的有关规定交纳了个人所得税，其后一个月又补发了另一部分年终奖，那么该部分年终奖便不能与上月的年终奖合并适用个税优惠办法，而是应合并到第二个月的工资中计算个人所得税。　　4、员工即使工作时间不足12个月，也可以适用除以12找税率的优惠办法。　　例如，一些应届毕业生7月份进入公司工作，在其年终奖计税时，仍然可以适用个税优惠办法。　　年终奖计算篇7　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。　　年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。　　年终奖的计算　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。　　休法定假应照发年终奖　　年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。　　提前离职该拿年终奖　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。　　未满一年也有年终奖　　《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的`劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。　　年终奖不能拖欠　　就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：　　(一)计时工资;　　(二)计件工资;　　(三)奖金;　　(四)津贴和补贴;　　(五)加班加点工资;　　(六)特殊情况下支付的工资。”　　第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：　　(一)生产奖;　　(二)节约奖;　　(三)劳动竞赛奖;　　(四)机关、事业单位的奖励工资;　　(五)其他奖金。”　　国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　年终奖计算篇8　　一、工资、薪金所得　　工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。级数应纳税所得额(含税)应纳税所得额(不含税)税率(%)速算扣除数　　二、征收范围　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。　　三、税率　　年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。　　级数平均每月收入税率(%)速算扣除数　　年终奖计算篇9　　年终奖如何扣税　　根据国家税务局2005年发布的文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。　　这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资。　　一般大家的到手工资都是扣除五险一金和个税之后的金额，并且是先扣除五险一金再扣除个税。由于个税起征点为3500元，因此这里要分两种情况来计算年终奖。　　第一种情况：扣除五险一金后的工资不超过3500元，要先从年终奖中拿出一部分钱补足3500元，剩余的金额除以12再得出应纳税所得额，　　个税计算公式为：　　应纳税额=[年终奖—(3500—扣除五险一金之后的工资)]×适用税率—速算扣除数　　第二种情况：扣除五险一金后的工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖个税的计算公式：　　应纳税额=年终奖×适用税率—速算扣除数　　年终一次性奖金要交多少税　　按照国家税务总局的规定，年终一次性奖金扣税方式有下表1中的两种情形，基本逻辑与工资个税缴纳是一致的。年终奖发放当月工资>3500元，交税金额=年终奖×税率-速算扣除数;年终奖发放当月工资≤3500元，在交税之前，年终奖将预先抵扣部分金额，然后以抵扣后的数额作为基数纳税。　　表1中的税率如何确定?基本逻辑是先将年终奖÷12，再将商数与下表2比对，找到对应级数，从而得到对应税率与扣除数，参见表2。　　下面用两个案例来简单解释一下。　　案例一：甲2016年的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。在年终奖交税方面，先以3万元除以12，商数为2500元，与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此，根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：30000×10%-105=2895元。　　案例二：乙2016年的月基本工资2000元(低于3500元)，年终奖也发了3万元。由于其月工资低于3500元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。具体是用[30000-(3500-2000)]÷12，而不是直接30000÷12，获得商数2375元，再将商数与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：28500×10%-105=2745元，比案例一少交150元。　　年终其他各类奖金如何交税　　年终其他奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金。一般来说，每个公司都会设置以上各种名目的奖金，以此激励员工好好干。对于此类奖金，操作很简单，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。　　案例三：甲2016年的月基本工资为5000元，年末获得优秀员工奖10000元，季度优秀奖10000元，加班奖1000元，考勤奖1000元。各类奖金合并入工资再减去五险一金及免征额，年末合计应纳税所得额为23500元，该金额对应税率为25%，速算扣除数1005，故最终纳税额为：23500×25%-1005=4870元。　　怎样的薪酬组合可以少交个税　　既然基本工资和年终奖也要扣税，那两者之间是否存在着最佳组合从而使合计交税最少呢?答案是肯定的。　　假设南京居民甲和乙，税前总收入相同，都是12万元，只是结构略有差别。甲：基本工资5000元，年终奖6万元;乙：基本工资8000元，年终奖2.4万元。在此结构下，甲乙纳税情况如下表3：　　从表3可以看出，甲与乙虽然税前收入总和一样，但甲比乙要多交7000元左右的税，到手收入也比乙少了300多元。由此可见，年收入一样，年终奖高的扣税多很多。在此提醒，在员工总收入恒定的情况下，平时员工多拿工资、年终少拿年终奖，可以少交个税。　　年终奖分批发放可以少交税　　在年终奖发放上，很多公司采取分批次发放的方式，即年中发一部分，年底再发一部分，也有公司分摊到12个月发。难道说，分批发放可以少交税?　　税法规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次，其余情况下都要以个人所得税计税。这就意味着，分批发的时候，只有其中一次可以采取年终奖扣税方法，其他需合并在工资里缴纳个人所得税。沿用上表3案例，假设甲乙的年终奖分两次发，年中发一半，年末发一半，年中那一半按年终奖扣税方法计算，年末那一半直接和工资合并纳税，则交税情况如下表4。　　从表4可以看出，当年终奖高、基本工资低时，年终奖分批发可以少交税;但当年终奖低、基本工资高时，年终奖分批发反而大大加重了税负。因此，年终奖分批发并不一定可以少交税。当前很多企业将年终奖分批发，目的并非避税，而是借此留住员工，加大员工跳槽的成本。然而，以这种方式留住员工，只能是一时之举，并非长久之计，企业老板们还是要注重平时多多提高员工福利，让员工感到满意才是上策。　　年终奖千万别多要“一块钱”　　一般来说，多即是好，但对于年终奖来说，却不一定。如果老板一任性，给你多发一元钱，你却要为此多交1000多元的税，得不偿失。　　由表5可知，当年终奖为18000元时，若多发一元钱，需多交1155.1元个税，到手年终奖反而少了千元。具体来说，当年终奖在18000元，到手收入为17460元，当年终奖增加至18000-19283.33元时，到手年终奖反而不到17460元。经测算，类似的区间共有六组，分别为18000-19283.33元、54001-60187.5元、108001-114600元、420001-447500元、660001-706538.46元、960001-1120000元。在此提醒：如果你的年终奖落在这些区间里，一定要任性地跟老板或财务说，多出来的奖金我不要了。　　说了那么多，吃瓜群众们是不是已经摩拳擦掌，准备好好地在自己的年终奖上实践一番呢?需要提醒的是，实践本文的一个基础前提是：年底有年终奖。　　据智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》显示，2015年拿到年终奖的白领占比仅为三分之一，七成无年终奖。同时，发放年终奖的白领群体中，有11.7%的白领拿到实物形式的年终奖，如三箱辣条、两瓶酱油、五斤猪肉等。如果是以上两种情况，请直接忽略本文，找个安静的地方静静。　　不管如何，临近年关了，笔者衷心希望辛苦一年的各位都能有一个让自己满意的年终奖，然后少交点税，用少交税省出来的钱多备点年货，过好新年，蓄足马力，来年好撸起袖子继续干!　　年终奖计算篇10　　个人所得税征收范围　　工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。　　个人所得税计算公式　　应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)　　应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数　　说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。　　个人所得税计算方法　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税。　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　【举例】　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000?3500)×3%?0=45(元)如果你还没有在此找到或解决关于“想知道2022年年终奖计算（通用10篇）”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“想知道2022年年终奖计算（通用10篇）”的回答。