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现代年轻人为何喜欢灵活就业,中国灵活就业人数明显增加,思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。现代年轻人为何喜欢灵活就业。现代年轻人为何喜欢现代年轻人为何喜欢灵活就业 现代年轻人为何喜欢灵活就业,中国灵活就业人数明显增加,思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。现代年轻人为何喜欢灵活就业。 现代年轻人为何喜欢灵活就业1 现如今的大街小巷,随处可见有人拿出手机在拍摄,有的配上舞蹈、有的配上讲解、有的直接就是现场直播……不一会儿,视频发了出去,千万粉丝互动起来,好不热闹,关键是生活经济来源也有了依靠,比起天天坐班的人来说,这种“工作”是不是太有诱惑力了? 进入2022年,你会发现身边的人不玩抖音、不玩快手、不刷短视频就不太正常,闲下来时都会进入短视频的欢乐刺激之中,短视频有爆笑的、有介绍最新时事的、有讲短故事的,总之几十秒一个视频总有你喜欢的类型,不喜欢就随手划过去,喜欢就多看会,就这样慢慢的系统就会辨认出你的爱好,推送给你喜欢的类型,这就是现代的社会常态。 所以越来越多的人加入到线上工作中去,尤其是年轻人,他们热爱拍摄,热爱剪辑,热爱分享,线上工作太多太多的好处让他们不再回味和思念正常坐班的工作,灵活就业就是这么香! 灵活就业者时间上很自由。我们可以选择早上晚起,不用去拼那一时段的交通,不用风里来雨里去,我们可以选择累了就休息,不用看领导所谓的权势,我们可以选择随时处理家中或者自己认为比较重要的事情,只要保证在今天能把线上工作完成即可。 灵活就业者收入可观。一个职业能否得到认可和欢迎,收入水平占据了很重要的因素,在这个流量为王的社会,如果你的粉丝量足够,如果你的作品足够优秀和富有吸引力,你的收入将远超乎你的想象,难怪很多人都辞职下海进入视频圈,因为同样是付出,拍短视频获得的回报更加丰厚! 灵活就业者幸福度更高。在单位要被领导压榨,被同事算计,服从各种职场潜规则……而作为灵活就业者,规则就简单的多,因为只要上传不违反法律和伦理的内容即可,我可以根据自己的爱好和特长,在这里收获大量粉丝,与同爱好的人互相交流,获得支持和赞扬,最终收获美好幸福人生。 所以,基于以上原因,灵活工作者人数会越来越多,据统计目前已经超2亿!将来还会更多的人投入进去,年轻人就业多了一项选择。 现代年轻人为何喜欢灵活就业2 为什么越来越多的年轻人喜欢线上工作? 视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展,孕育出丰富的就业方式,灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示,截至2021年底,#中国灵活就业者已达2亿人#,其中从事主播及相关从业人员160多万人,较2020年增加近3倍。 中国灵活就业人数明显增加,思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计,2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。 “选择灵活就业不等于找不到工作,也不是随便‘打零工’,而是一种全新的就业模式。”相较于传统的长期就业模式,灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。无论是求职者还是企业,灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。 有网友表示:对于线上工作这种新型的工作模式,有助于求职者更轻松的找到适合自己的好工作,而不用东奔西走的到处面试,节约很多时间。另外,传统的工作模式中,求职者想要找到一份好工作,只能局限于当地的工作机会。如果一时难以找到合适的工作,就会面临失业,生计也难以保障。而通过线上办公这样的新型工作形式,求职者可以应聘来自全国范围内的工作机会,这样就更容易找到工作,也增强了抵御风险的能力。对于更能接受新生事物的年轻人来说,线上工作不愧为一个好的选择。 现代年轻人为何喜欢灵活就业3 视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展,孕育出丰富的就业方式,灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示,截至2021年底,中国灵活就业人员已经达到2亿人,其中从事主播及相关从业人员160多万人,较2020年增加近3倍。 越来越多的人喜欢线上工作,也许是不想996,不想住几平米的隔断每天好几个小时的通勤…… 不想成为某康13连跳的一员…… 不想成为某讯跳楼的程序员…… 不想成为某站审核…… 不想哪天猝死以后自己父母为了微薄的补偿被资本家羞辱…… 不想哪天被压榨干净猝死以后还要被企业、媒体泼脏水…… 不想开没完没了的会、不想遭遇职场潜规则…… 不想… 相较于传统的长期就业模式,线上灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言,灵活就业获取工作机会的门槛更低,不合适也可以随时离职;对企业来说,在选人用人以及如何用、用多久等方面也都比较灵活。因此,无论是求职者还是企业,灵活就业都为其提供了更多的`尝试空间和选择机会。 从心理角度出发,这个话题可以剖出两个要点,一个是年轻人,一个是线上。当下年轻人生在信息化时代,接受良好教育,不愁温饱,他们不断的拓宽生命的宽度,向内解放并丰富自我意识和人格,更强的自我意识让他们更喜欢在某个擅长领域圈地称王,指点江山;而线上工作只是外在表现,互联网技术让他们一个人就可以发挥出多角色团体价值,同时还省去了他们的社交成本,这种情况以后会越来越普遍。 规则清晰的团队,每个人都分工明确,给到任务各自完成,不会要求一直钉在办公桌前假装努力,以结果为导向。那种动不动就开会的公司和部门,周一部门例会,周二总结会,周三业务会,周四碰头会,周五公司会,可以说这种会三分之二的人都在打酱油,真正要去落实工作的也就是那几个人。 聚集在一起开会虽然有同步信息的作用,但效率实在低下,然后被开会挤掉的工作时间又要用加班补回来。还有的公司更绝,下班前开始开会,一开开到晚上十一二点,所有人都铁青着脸,只有领导兴致勃勃。 年纪稍大一点的已经够能忍,如果公司解决晚饭和打车回家费也就不会多加考虑,可现在的年轻人还是更重视自我和生活,所以也想要尽量避免这种低效率的聚集,如果能线上完成所有的工作对大家来说都是好事,所以怎么有人不喜欢呢? 而现在越来越多的人开始自由职业,线上办公更加方便,不需要假意去跟同事保持社交关系,全力聚焦在自己要认真做的事情上岂不美哉? 不过线上工作,能更灵活安排工作时间,实现个人的工作与生活的平衡。 但也很容易模糊工作的界限,导致更长的工作时间、更高的工作压力以及更多的工作与生活冲突……如果你还没有在此找到或解决关于“精选现代年轻人为何喜欢灵活就业”的问题的方法,可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容,也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问,让更多的网友共同来帮助你解决“精选现代年轻人为何喜欢灵活就业”的回答。