阐述小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整

小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整，据报道，小电科技目前正在面临剧烈的人事动荡，预计裁员约2000人，小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整。小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整　　小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整，据报道，小电科技目前正在面临剧烈的人事动荡，预计裁员约2000人，小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整。　　小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整1　　针对近日网传小电科技大幅裁员的消息，3月1日，小电科技回应称，属于业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说，最近仍在大量招聘。　　小电科技表示，网传的爆料平台并没有与核实相关内容，他们的信息来源不明，消息不属实　　此前有媒体报道，小电科技目前正在面临人事动荡，预计裁员约2000人，约占公司总人数的近40%，且未承诺赔偿。　　知情人士表示，小电科技此举的核心是直营转代理，但此前，小电科技超过90%的点位为直营，其在代理模式的布局落后于同行竞争者。此外，转代理的过程还要面临裁员与招商等多重问题。小电科技方面则回应称，属于业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说，最近仍在大量招聘。　　据悉，小电科技成立于2016年12月，是一个提供智能化无线充电设备的供应商。企查查APP显示，至今小电科技已完成5次融资，投资方包括红杉基金，元?资本，高榕资本，腾讯投资，苏宁等。　　2017年被认为是共享充电宝元年，在这一年，近30家明星机构入局，共享充电宝堪称当年最火热的风口之一。经过多轮洗牌，国内共享充电宝市场基本形成“三电一兽”（街电、来电、小电、怪兽）主导态势。　　共享充电宝经过多轮的市场淘汰，已经多家创业公司退出市场，而形成鲜明对比的`是，经历过爆发式增长、投资机构竞相涌入、竞争激烈以至于市场大洗牌之后，共享充电宝领域仍然有人突围成功，准备上岸了。　　其中，怪兽充电宝已于2021年申请美股上市，此前怪兽充电CEO蔡光渊曾预言：“共享充电行业需要打持久战，我认为起码两年以后，我们这个行业坚持到底的英雄就出现了。”　　怪兽充电的D轮融资，由阿里巴巴、CMC领投，凯雷（CGI）、高瓴、软银亚洲跟投，融资交易金额为2.34亿美元，这也是共享充电领域迄今为止获得的最大单笔融资。　　小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整2　　据蓝鲸TMT报道，小电科技目前正在面临剧烈的人事动荡，预计裁员约2000人，约占公司总人数的近40%，且未承诺赔偿。一位接近小电科技的知情人士表示，小电科技此举的核心是直营转代理，但此前，小电科技超过90%的点位为直营，其在代理模式的布局落后于同行竞争者。此外，转代理的过程还要面临裁员与招商等多重问题。　　小电科技方面则回应称，属于业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说，最近仍在大量招聘。　　小电科技成立于2016年12月，是一个提供智能化无线充电设备的供应商。企查查App显示，至今小电科技已完成5次融资，投资方包括红杉基金，元?资本，高榕资本，腾讯投资，苏宁等。　　根据弗若斯特沙利文数据，于2020年，就服务网络而言，小电科技是中国领先的共享充电宝服务提供商，主要通过充电宝为用户提供快速、方便和易获取的移动设备充电服务。我们策略性地将充电宝柜机放置在人流密集的地方，或者人们长时间逗留的地方。截至2020年12月31日，小电科技的共享充电宝服务拥有超过71万个点位，已投放近600万个充电宝，超过2.37亿注册用户。　　企查查App显示，小电科技所属集团目前共有45家分支机构。小电此前发布的招股书数据显示，截至2020年12月31日，小电共有5992名全职雇员。其中超过80%均为业务拓展人员。　　小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整3　　3月2日，小电科技方面表示：“实际上我们不仅没有裁员，而且在业务形态上有了新的升级。所有调整策略均属于小电围绕今年业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说。另外，最近技术、产品、媒介、供应链等岗位仍在大量招聘。”　　关于小电科技裁员的消息，数日前就有媒体报道。　　2月24日，据时代财经，小电科技在近期开启了裁员计划，波及运营、KA、产品等多个部门，且公司并未承担相应的裁员补偿。　　报道称，本轮裁员主要集中在底层员工，试用期员工是重灾区，高层管理人员并未受影响。　　对于裁员传闻，小电科技相关人士称，“网传的爆料平台并没有与我们核实相关内容，他们的信息来源不明，消息不属实。”　　相反，公司不但未裁员，而且在业务形态上有了新的升级，“基于小电科技今年‘直营+代理’的整体业务策略的明确和定位，我们对公司组织架构，岗位设立，以及工作流程做了系统性的梳理和优化。此举是为稳步提高工作效率，提升客户体验，以及更好为合作伙伴服务。”　　该人士表示，通过这次的调整和优化，公司将更有信心和能力应对新市场，新挑战和新机会，最终确保业务的顺畅运行与发展。因此，所有调整策略均属于小电围绕今年业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说。　　不过，3月1日，蓝鲸财经从多位知情人士处获悉，小电科技目前正在面临剧烈的人事动荡，预计裁员约2000人，约占公司总人数的近40%，且未承诺赔偿。　　同时，据该公司员工介绍，小电并未承诺承担相应的裁员补偿，大部分员工还在争取赔偿。　　注意到，在脉脉平台上，认证为杭州小电科技股份有限公司员工的网友留言称，裁员从2月中旬开始，公司不给N+1补偿，但可以拿到当天到月底的工资。　　不过，对于这一赔偿方案，很多员工并不同意，称将继续向公司争取合理补偿。　　对此，小电科技方面再次否认裁员说，公司公关部人士表示，公司经营一切正常，最近技术、产品、媒介、供应链等岗位仍在大量招聘。　　按照一些自称为小电科技离职员工的说法，公司裁员与年初推行的“合伙人公司”机制有关。　　在该机制下，小电科技全国范围内只保留二三十个的一二线城市开展直营业务，其余城市的所有直营点位，均由当前前线人员（BD）离职后成立的新公司“承包”，转为代理商。　　相关消息人士透露，各地新公司中，小电或以参股形式参与后续经营，但不会掌握控股权。　　注意到，在小电官网上，公司打出“成为小电合伙人”的广告，其中提到成为小电城市代理商，最高可享受90%分成、设备款可分期等优惠政策。　　一位了解共享充电的人士认为，小电城市合伙人机制的推出正是意在剥离低线市场减少投入，希望扭转自身的亏损局面，减轻资金压力。另一方面，新公司需要前线人员自负盈亏，能够加强团队作战力，提升盈利可能性。　　但该机制落地过程中，一些BD人员有经济能力买下该城市的小电业务，相当于其转变身份自己创业了；那些没被买下来的城市，小电科技自己招商，原来的BD人员也就被裁掉了。　　据官网显示，小电科技业务布局全国超过1700座县城以上城市。如果公司只保留二三十个一二线城市的直营业务，那么被转为代理的BD人员或不在少数。如果你还没有在此找到或解决关于“阐述小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“阐述小电科技回应裁员2千人：正常业务和人员调整”的回答。