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一、工资集体合同的概念根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立工资集体协商具体内容与流程 一、工资集体合同的概念 根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。 二、工资集体协商内容 (一)本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法及支付的周期和日期; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 (八)工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项。 三、工资集体协商流程 工资集体协商的`程序和步骤共计十二项,归纳如下: 1、成立工资集体协商工作领导小组,做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》(或工资集体协商制度)。 2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表,工会主席为首席代表。 3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表,产生五名企业方协商代表。 4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。 5、企业方就职工方提出的要约书内容,提出要约回复,同时建议工会在建立工资集体协商机制中,要让广大职工充分认识其重要意义,既共享发展成果,又共担管理责任。 6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间,做出《工资集体协商报告书》,上报企业或公司工会。 7、召开动员会,在职工中进行宣传教育活动。 8、召开专题报告会,介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。 9、召开正式协商会议,根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》(草案)或《工资集体协商协议书》,提交职代会审议。 10、召开职代会通过职工协商代表名单;审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》;审议通过职代会决议;双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。 11、完成备案,按照规定将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议上报地方人社局审查备案,并取得批复。 12、将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议等报企业或公司工会备案。 四、工资集体协商协议书(专项合同)样本如果你还没有在此找到或解决关于“做什么工资集体协商具体内容与流程”的问题的方法,可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容,也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问,让更多的网友共同来帮助你解决“做什么工资集体协商具体内容与流程”的回答。