有晓得消极等待晋升的大忌

消极等待晋升的大忌？在职场中，相信没个人都希望自己能有好的晋升，职位的晋升不仅仅是对自己能力的肯定，也会让人们更有动力，下面分享消极等待晋升的大忌，一起来看下吧。消极等待晋升的大忌1一、公司雇佣你的（消极等待晋升的大忌　　消极等待晋升的大忌？在职场中，相信没个人都希望自己能有好的晋升，职位的晋升不仅仅是对自己能力的肯定，也会让人们更有动力，下面分享消极等待晋升的大忌，一起来看下吧。　　消极等待晋升的大忌1　　一、公司雇佣你的（惟一）原因是你能为公司做事，你应该做好每一件工作。　　你不仅应该为雇佣你的机构增加一些财富，而且应为雇佣你的机构创造出比它付给你工资要多的财富。这就意味着你要做好自己的本职工作。在电话里与朋友聊天，对增加公司的财富毫无帮助；修理指甲和阅读私人信件也不会给公司增加财富。　　二、阅读有关业务和公司历史方面的书籍，与同事谈论工作方面的事，学习掌握比自己高一级职务的有关技能，是获得晋升的前提。　　三、将自己更好的计划及时表达出来。用更好的方式、最小的代价完成好你的工作。　　四、用明确的方式向上司表明你已做好了接受更高职位的准备。通过自己对本职工作的.熟悉向他表明你已经完全掌握它了；然后，通过你对更高一级职位的学习和研究，表明你已经做好了接受更高一级职务的准备。　　五、调整心态以适应现实。老板的工作是完成他的任务，而你的工作是帮助他完成任务。如果你完全理解这一点并向老板表明你很理解这一点，那么不远的将来，你肯定能得到老板的赏识。　　你不妨从老板的角度考虑问题：他的一些雇员在电话中一个劲地述说工作是如何无聊，另一些雇员则向他提出更好的建议、申请更多的工作，并希望更多地分担他的压力。假如你是老板，你会提拔什么样的雇员呢？曾听到这样的抱怨：“烦死了，现在我坐在这里无所事事。刚给朋友通完电话，又修理了一遍指甲，要是不给你打电话，我就没有什么好干的了。真不知道，他们要到什么时候才会提升我做主管会计！”　　消极等待晋升的大忌2　　妨碍你在职场获得应有回报的认识误区　　误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工　　做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。　　误区之二：上司当然知道我想升迁　　你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。　　误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位　　事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。　　误区之四：获知新职位的唯一途径是看人事公告　　通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。　　误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁　　如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。　　职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。如果你还没有在此找到或解决关于“有晓得消极等待晋升的大忌”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“有晓得消极等待晋升的大忌”的回答。