一般离职原因的最佳回答及最差回答

离职原因的最佳回答及最差回答，人们在求职面试的过程中，都会被面试官询问离职的原因，而如何回答离职的原因对应聘成功有很大的影响，下面分享离职原因的最佳回答及最差回答！离职原因的最佳回答及最差回答1那些让离职原因的最佳回答及最差回答　　离职原因的最佳回答及最差回答，人们在求职面试的过程中，都会被面试官询问离职的原因，而如何回答离职的原因对应聘成功有很大的影响，下面分享离职原因的最佳回答及最差回答！　　离职原因的最佳回答及最差回答1　　那些让人不淡定的离职原因　　1、肠胃不好，消化不了老大画的饼。　　点评：不画饼他就做不了老大，还是多练练肠胃比较实在！　　2、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司，太辛苦了。　　点评：是挺辛苦！生活不能承受如此之重！　　3、公司搬迁了新址，现在上班竟然要坐10分钟的车！　　点评：10分钟的车程？忍忍吧，又不是坐10分钟的飞机。　　4、部门的美女太少了，唯一的美女上周还被调部门了。　　点评：兄弟，做人有点追求嘛！　　5、我不喜欢公司那个花纹的地毯，特俗气。　　点评：强烈要求选地毯的人去面壁！　　6、工资太高了，我受之有愧。　　点评：大哥，你哪家公司的？介绍我去呗。　　7、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿，身材会走样。　　点评：找个不用坐办公桌的。比如，擦办公桌的？　　8、家里有需要我爱抚的狗狗“小叮当”和“小叮铃“，上班时间那么久，无法陪伴他们，这很没人性。　　点评：不陪男友陪小狗！爱心超越人畜界限，绝对要支持！　　9、面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他，憋久了我怕出问题。　　点评：一百个支持你！熬成了中华鳖精领导也不会对你负责。　　10、放眼望去，公司没有一个可以暧昧的对象，不如另开战场，我意已决不用拦我。　　点评：兄弟放心开拓新的战场吧！混好了也带上我。　　究竟如何回答离职原因，HR才会比较满意？　　1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。　　2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。　　3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。　　4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　　5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。　　6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。　　7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。　　特别不太光彩的离职原因怎么讲？　　讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。　　离职原因的最佳回答及最差回答2　　建议这样回答离职原因：　　1.、避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。　　2、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。　　可以回答如下离职原因:　　之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的,希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。　　之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的.锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。　　先前工作和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划。　　公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。　　离职原因最差回答　　1、收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。　　2、人际关系复杂　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。　　3、分配不公平　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。　　4、领导频频换人　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。　　5、上司有毛病　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。　　6、工作压力太大　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。如果你还没有在此找到或解决关于“一般离职原因的最佳回答及最差回答”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“一般离职原因的最佳回答及最差回答”的回答。