热点乘风破浪的姐姐揭露的HR思维

乘风破浪的姐姐揭露的HR思维，《乘风破浪的姐姐》前段时间是十分爆火，深受人们喜爱，虽然它是一档娱乐综艺节目，但里面蕴含了职场HR思维。来看乘风破浪的姐姐揭露的HR思维。乘风破浪的姐姐揭露的HR思维11乘风破浪的姐姐揭露的HR思维　　乘风破浪的姐姐揭露的HR思维，《乘风破浪的姐姐》前段时间是十分爆火，深受人们喜爱，虽然它是一档娱乐综艺节目，但里面蕴含了职场HR思维。来看乘风破浪的姐姐揭露的HR思维。　　乘风破浪的姐姐揭露的HR思维1　　1、招人应该　　发挥一个人最大的价值　　杜华，作为评委，一个对姐姐选手的命运有着生杀予夺的权利。　　但看了她的点评操作，实在是匪夷所思。　　首先，她对分组的标准就是：越不擅长哪一项，就去哪个组。　　节目里，她问表演完的白冰，有没有舞蹈功底。　　对方回复完全没有功底，然后她说：“那你去舞蹈组吧!”　　这骚操作?(黑人问号脸)　　说真的，这要换成是招聘场景，这波操作也是会让人极力吐槽的。　　这就好比HR在招人的时候，遇到好的苗子，又没有合适的岗位安排，又不想放弃别人，把对方叫去做一个他完全不擅长、不熟悉的工作，这叫浪费公司人力成本。　　现在每一行竞争压力都大，一个公司是需要出业绩、出效果的，明明可以让专业的人各司其职，却非得找小白从零培养，各位，强扭的瓜不甜呀。　　2、人才的价值　　必须与业务场景互相匹配　　比如节目中争议最大的，身为专业唱将的丁当，竟因为“唱的太好”的原因，被杜华打了低分。　　杜华给出的解释是：“她的'能力太突出，会显得其他人太差，所以她个人发展会比成团要好。”　　其实，杜华说的最后结论倒也没错。　　这话听起来刺耳，但切换到招聘场景，我们可能不难理解：　　对于企业来说，更多的是团队作战。个人表现欲太强，缺乏合作精神，即使再优秀，录用时也会顾虑三分。　　加上这档节目组团出道的核心是选出“又唱又跳有好看的团”。对比之下，丁当虽是实力唱将，但其他条件太不契合，显然不是理想人选。　　而且，大家都崇尚新鲜感。耳熟能详，一成不变的东西，很难发挥一个人的真正实力和张力。　　丁当因为经典曲目和唱功，赢得了认可。但基于节目要求的评委和基于招聘需求的HR一样，考虑的是：业务场景和价值产出。　　人才和需求的不匹配，反而让最终的评分和决策，发生了错位。　　3、规定制度　　才能让业务有条不紊地进行　　节目中，因为没有事先安排出场顺序，谁想上就先上，30个女人在演播厅里七嘴八舌，瞬间乱成了一套。　　沈梦辰给姐姐们排出场顺序时，从1排到了10。　　因为没有纸和笔，再往后排有点烧脑，记不住。　　大家不知如何是好。　　此时，吴昕出来说：“我们先排到10，作为一个节点。剩下的等第10个表演完再排好不好?”　　大家一致举手同意。　　你看，这两位主持人姐姐的举措换成是HR的工作那不就是日常在做的员工管理了吗?　　在HR所有模块中，员工管理是个极度考验情商的工作，既要懂得看人脸色，又要有胆子和全身而退的技术，真是又累心又得罪人。　　因此公司员工关系要好好维护协调，制定让大家都信服的员工制度，公司业务发展才能有条不紊地进行。　　一场表演，如果缺乏像吴昕这样有控场能力的人，最后整场表演势必会乱成一锅粥，同样，一家公司，少了HR纵览全局，也同样是这样的道理。　　看到这里，大家赶紧为作为HR的自己点个赞，多么不容易，多么不可或缺呀!!　　乘风破浪的姐姐揭露的HR思维2　　身边的朋友都力推综艺《乘风破浪的姐姐》，禁不住好奇，便看了这档节目。　　首先不得不称赞节目开头的文案，它让我觉得女人30岁后的人生更精彩，更有生命力。30岁，它只是一个数字，只有你有自信，有底气，有实力，不论你多少岁，脸上有多少风霜，你永远会是舞台的中心焦点。　　很多朋友都感慨，看了这档节目，再不害怕变老，30岁了，也没关系，不用焦虑不用慌张，根据自己的节奏努力去创造自己想要的生活方式，无惧年龄。　　说实话，很多明星艺人都已经是圈内的大红人，都有着自己的作品或特色，但还能勇气去挑战自己不擅长的东西——做女团，非常值得佩服和学习的。学习这件事，永远不嫌晚，只要你愿意。　　不过从这些姐姐们身上也看到了残酷的职场真相，不管你在哪里，在做什么，人最终喜欢和佩服的都是有实力的人。　　01社交的本质属性是强强联合　　在节目刚开始的人，很多明星小姐姐也没见过面，但看过听过别人的作品，或者周边人有称赞的，极力推荐的等，第一次见面时，和我们在现实职场社交里是一样的。知道你的作品，欣赏你的，会主动过来给你打招呼。而没有实力的，拿不出什么代表性的作品，就会被略过。　　这不是刻意的无视，仅仅是因为你实力不够，作品不够，别人不知道你的存在。就好像职场里的小透明一样，非常没有存在感。　　比如大家都忙着去结交宁静、伊能静、万茜、张雨绮、钟丽缇等等，但海陆在镜头面前观众都可以体察到微妙的尴尬和局促不安。　　后面初试准备选女团的时候，你不得不感慨，虽然这些漂亮的姐姐们都光鲜亮丽，表面风光，但在关键时候，还是要靠实力说服人的。你强，别人争先抢着和你合作，你弱，被动等待被选择。　　社交的本质属性是强强联合，合作共赢。　　02论职场情商的重要性：自己舒服，也让别人舒服　　综艺节目里，明星一般说话都是滴水不漏的，不给别人把柄，这个圈子的人遇到的复杂情况更多，比起实力，可能最先学会就是情商，如何换位思考，尊重别人的情绪，同时又可以表达自己的意见。　　节目的开头，黄晓明卖关子：各位姐姐怎么会来参加女团比赛呢，因为诸位已经是……　　没想到耿直girl海陆插了一句：“上了年纪吗？”　　连坐在电视机前的我都替海陆捏了把汗，实在是太不合时宜了，太尴尬了，用海陆自己的话说就是，你可长点心吧。　　“上了年纪吗？”这种话我们可以打趣自己，但一定不能对别人说，在职场亦是，如果对方年龄比你大一点的，不是得罪人了吗？就算有的人大气不会生气，但心里也会觉得你不会来事。本质上，人人都喜欢被欣赏，被认可，而不是揶揄。　　从人性上来讲，有些缺点自己知晓，自己也会骂自己，但绝不允许别人在你的头上造次。　　在职场上，如果实在不懂得表达自己，沉默都比说错话好，争取让自己每次发言都得体，尊重别人。　　03职场里敢于表达，会更有利于完成工作　　节目里漂亮的小姐姐们都没有彩排，直接上台去表演。有的小姐姐就非常听话，即便有问题，也不太好反馈，闷着头硬唱下去。但有的小姐姐发现问题，不适宜表演，就果断提出自己的要求，让工作人员配合自己去完成表演。　　这很像职场里的情况，领导给你安排一项工作或者一个目标，但你发现有问题或者仅凭一个人完不成，如果你不及时主动反馈的话，后面影响整个工作的进度，老板只会觉得是你的能力问题。　　假如当时你发现问题，及时反馈，争取领导的协助或资源的支持，你不仅更好地完成工作，还会被领导刮目相看。　　职场里千万不要闷头干活，敢于表达自我，及时反馈也是一种稀缺的能力。最关键的是，它能帮你高效地处理工作，完成业绩。因为业绩完成了，你的能力就会得到认可，被领导赏识。　　最后总结：不论在哪个领域，人的关注点都是在实力这个基础上，先争取让自己成为这类人吧。加油！如果你还没有在此找到或解决关于“热点乘风破浪的姐姐揭露的HR思维”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“热点乘风破浪的姐姐揭露的HR思维”的回答。