热点从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从

从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从？跳槽在职场上是很常见的事情，有很多人跳槽都是为了更好发展，但是跳槽之后也是要适应的，下面分享从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从。从大公司跳槽到小公司从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从　　从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从？跳槽在职场上是很常见的事情，有很多人跳槽都是为了更好发展，但是跳槽之后也是要适应的，下面分享从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从。　　从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从1　　案例：李磊在一大型外资公司做了三年的人事专员，但是由于公司竞争激烈，她在这大公司一直没法升上主管。于是她想到了跳槽，面试小公司的主管职位。在朋友的介绍下，进入一家五十人的小公司做了人力资源主管。她第一次尝试做管理的滋味。但是在她开始准备在新公司革命一场的时候，她发现公司难以接受她的新方案。最让她头疼的就是，公司很混乱，裙带关系较为严重，说白了，就是家族企业。一心想在新公司舒展拳脚，并且把我在外资公司学到的公东西运用到新公司，可是却那么难，建议和计划总是被驳回。工作了半年，在新公司也没任何作为，感觉迷茫，不知何去何从。　　分析：李磊心理状态较为焦虑，这个时候，不适宜做任何大动作的改革，更应该分析公司的形势，同时从新去评估自己的建议是否适合新公司。　　以下是不同的`职场提供的建议，仅供参考。　　1、融入企业，建立信任　　到了一家新的公司，首先要融入这个企业，无论是大公司还是小公司，无论是家族企业还是集资企业，到了新的环境就需要去适应，并且尽快融入，并且开始在公司内部建立别人对自己的信任，信任来自于你日常的交际，以及你出色的工作能力，用成绩证明给公司领导看。当你在公司建立信任后，你才可以实施新方案。　　2、分析公司形势，坚持最合适的方案才是最好的方案　　每家企业的情况不一样，大企业的管理模式不一定适合小企业，对于从大公司跳槽到小公司的中层管理，需要把在把握公司形势的基础上，针对企业采取适合企业的方案，对于大企业的管理模式适合拿来后进行改革，而不是照搬。　　3、给自己一段适应期，别期望一步到位　　从大公司到小公司，公司企业氛围不同，公司环境不同，会导致很多职场人跳槽后出现各种不适的症状。那么这种症状需要及时调整心态，必须懂得有得必有失。　　从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从2　　小公司跳槽去大公司有难度但并非绝无可能　　职场专家：假如公司在意你上份工作的公司规模，那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到标准要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面：　　第一简历要干净。不要有简历上的任何硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。　　第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点干完，大企业可能三个人两个工作日做好，而且做得更全面。但是，如果你有完成大型项目的经验则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点务必要写清楚，对于跳槽大企业特别是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。　　第三找到切入点。当下企业招聘并不是过于看重原东家的门第高低，而是考察应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度，那么简历上就不要过多写业务技能的宽度，而是要“对症下药”，把笔墨用在技能钻研上。如果你还没有在此找到或解决关于“热点从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“热点从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从”的回答。