谁知道如何让笨招聘员帮助你找工作

如何让笨招聘员帮助你找工作，我们都知道招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。对招聘员来说，求职者是那些不急于找工作的人。下面分享如何让笨招聘员帮助你找工作如何让笨招聘员帮助你找工作1最如何让笨招聘员帮助你找工作　　如何让笨招聘员帮助你找工作，我们都知道招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。对招聘员来说，求职者是那些不急于找工作的人。下面分享如何让笨招聘员帮助你找工作　　如何让笨招聘员帮助你找工作1　　最后一通电话　　招聘员可能会向你提供非常离谱的工作，例如你希望从事开发工作，但招聘员提供给你一个安装软件的offer。　　现在，你有两个选择：　　把这个offer当作侮辱，挂断电话，然后向所有你认识的人臭骂这个招聘员。把它当作和招聘员合作的机会，把他（她）所掌握的资源运用到自己寻找工作的过程之中。　　第一个选择显然是最简单的了。但即使你在挂断电话后，客气的要求招聘员“在合适的工作出现时”打电话给你，你还是处于失业之中。　　第二个选择显得更有诱惑力。放下你的自负，婉言拒绝这项不合适的工作，并要求招聘员给你一分钟的时间谈谈你的技术和你所感兴趣的工作。如果招聘员没有时间（也许是忙着招聘目前的职位），你可以问一问你是否可以帮助他（她）。　　你或许会感到奇怪。招聘员明显的正在挣扎之中，你提供的帮助可能就是他（她）所需要的。你可以建议设置更适合目前工作的一个技术要求，这样招聘员可以更容易筛选应聘者；或许你有个朋友合适做这项工作或者至少可以建议若干个合适人选；或许你可以建议招聘员在某个出版物上刊出招聘广告。每种情况下你可以提供的帮助不尽相同，但是思路是一样的。　　下面总结这个策略：　　婉言拒绝你认为不适合你的工作。　　询问你是否可以提供什么帮助。　　提供你认为合适的帮会。　　请招聘者随时和你联系。　　如何让笨招聘员帮助你找工作2　　1、和最好的招聘人员工作　　要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。一旦你找到好的招聘人员，不要害怕询问他的经历和求职的途径。　　2、明白招聘人员的工作　　招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大的提高你得到这份工作的机率。　　3、即使你不是很着急在找工作也应该多和招聘人员聊聊　　对于招聘人员来说，最有价值的求职者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求职者更有价值，因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅长，而且目前很稳定。而且，一个被动的求职者的竞争力不大。　　最后，最重要的是，一个优秀的'求职者可能是你在职场的眼线。如果他了解你的背景和求职目标，也许在你忙的无暇关注职场的时候，他会给你提供有利的信息，从而帮助你找到最好的适合自己的工作。　　4、和他们一起工作，不要反对他们　　如果你没有和招聘人员打交道的经历，你很可能被他们的一些问题拒之门外。他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作经历等。有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉是否良好或有没有被逮捕的记录，你最好坦诚的回答这些问题。如果你说出真实情况，他们也许并不会拒绝你，而会给你提供一些解决这些问题的建议。　　在求职的过程中，你也应该及时的把自己的想法，你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员，他们对你的了解越多，就越有可能给你提供一份适合的工作。如果你还没有在此找到或解决关于“谁知道如何让笨招聘员帮助你找工作”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“谁知道如何让笨招聘员帮助你找工作”的回答。