关注教你看懂招聘广告让你的简历不白投

教你看懂招聘广告让你的简历不白投，许多人在投简历的过程中，因为缺乏看招聘广告的信息，很可能会掉进别人的招聘陷进里。下面教你看懂招聘广告让你的简历不白投！教你看懂招聘广告让你的简历不白投1关键点1：公司教你看懂招聘广告让你的简历不白投　　教你看懂招聘广告让你的简历不白投，许多人在投简历的过程中，因为缺乏看招聘广告的信息，很可能会掉进别人的招聘陷进里。下面教你看懂招聘广告让你的简历不白投！　　教你看懂招聘广告让你的简历不白投1　　关键点1：公司介绍（规模，公司性质，公司网站等）　　通过这些要点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，是外企独资还是合资，是欧美企业还是日韩企业。通过公司的网站，我们可以按地址搜索，同时了解公司情况，也可以为面试准备信息。记得一位人力资源部说，一位应聘者称赞他们的公司是世界500强企业。事实上，他们不是。显然，马屁拍在了马腿上。　　关键点2：人力资源的邮箱和公司地址　　不要低估这个邮箱，这可能是你的另一个机会。直接通过发送简历后，将简历发送到hr的电子邮件地址，以增加浏览的机会。当然，我们必须清楚地看到，招聘信息是否写明谢绝其他方式投递。知道公司地址的另一个优点是，您可以提前询问信息并预热面试。　　关键点3：公司电话　　写下一家公司最近发了一份简历的电话号码有两个用途：第一，如果公司打电话通知面试，我们只需要看一下电话号码就可以立即知道我们是哪家公司。第二，提交简历后，您可以在几天内打电话询问对方是否收到了简历，也许机会就来了。　　关键点4：公司其他招聘职位　　要了解公司的其他职位，一方面，我们可以了解招聘的规模、招聘的原因，同时也可以为自己寻找更多的机会。有时，有些事情并不意味着插入柳树。　　关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远　　通常，我们的习惯性思维是，你要求我的本科院校申请更多的机会，本科，我的硕士学位候选人总能提高面试的机会。但这不是我们所期望的。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时收到了许多硕士生的申请。”公司的工资是以职位、硕士生为助理编辑，靠这个工资根本不能留住人，所以我没有看过这种简历。“显然，这里的高等教育是“杀鸡用牛刀”。　　教你看懂招聘广告让你的简历不白投2　　关键点1：公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业　　（1）规模人数　　从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。　　还有如果公司规模人数小于50人的，突然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司，他们在代理招聘；另外一种就是公司有了新业务需要扩张，那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。如果什么消息也没有，就要留个心眼了。　　（2）行业属性　　公司介绍上写的是互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位，这就很有疑点。虽然现在流行跨界跨行业的业务和产品运营，比如互联网+，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需要考察对应的招聘公司实力如何，是不是与这样的跨行业招聘相匹配。　　（3）公司性质　　天眼查上查出明明是私企小公司，但招聘广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。　　（4）职位名称　　职业名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。　　（5）没有公司名字?某公司招聘　　除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说别的，诚意是有问题的。再加上如果“某公司”下有很多职位招聘的话，嫌疑就大了。　　关键点2：公司的地址或是HR邮箱。　　1、如果HR没有留邮箱或是电话的，说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道，大家在投简历时要看清楚。　　2、51job上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前先去实地考察一下，这样是避免上当受骗的一个好方法。　　关键点3：招聘人数　　别小看这个人数，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不太可能招大量人员。极端一点的，如果一家公司在招五个副总，六个总经理，你有什么感觉？　　众所周知，一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的.职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。　　关键点4：职位要求及职位工作内容　　这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信：“天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，需要个人仔细分析与考虑。　　关键点5：该公司所有招聘职位　　应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：　　各城市的招聘情况，是否有同类岗位招聘？　　其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？　　如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。　　关键点6：月薪　　如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。如果你还没有在此找到或解决关于“关注教你看懂招聘广告让你的简历不白投”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“关注教你看懂招聘广告让你的简历不白投”的回答。