申城广告公司缺人才
在近期几次的人才招聘会上，记者发现很多广告公司也在张网揽才。然而要想揽到优秀的人才却是很困难的。
在6月15日的上海的几场招聘会上，广 告公司招聘人员占了很大的比例，他们招的不是简单的业务员，而是创意总监、艺术设计等中高级人才。未来广告公司负责招聘的人员介绍，“一次招聘会上，比较符合广告公司要求的人员只有1至2个人，有时一个中高级职位大半年都招不到合适的人才。现在造成广告人才奇缺的原因之一是各大学里虽然开设了一些广告课程，但还是没有一所专门培养广告人才的学校；二是因为广告业务发展比较快，人才成长速度跟不上这个行业发展的需求。”
上海从事广告的人也有5万人，可专业人员却只有千余人，专业素质更是良莠不齐。据创意广告有关人士介绍，现在从事广告的人员分为几类，从美术、管理专业转行到广告后成为半个行家的资历型人员，还有很大一部分是非专业人员，有些人甚至没学过美术。还有本身有一定量的客户，只会拉广告根本不懂广告是什么的人。而中国广告公司中的媒体人员最不专业，严重影响广告公司发展的后劲。相当一部分广告公司的老总们由于没有人才，只能自己一边做总经理一边靠着私人关系拉广告，广告公司维持得很是艰难。
（蔡燕）
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在6月15日的上海的几场招聘会上，广 告公司招聘人员占了很大的比例，他们招的不是简单的业务员，而是创意总监、艺术设计等中高级人才。未来广告公司负责招聘的人员介绍，“一次招聘会上，比较符合广告公司要求的人员只有1至2个人，有时一个中高级职位大半年都招不到合适的人才。现在造成广告人才奇缺的原因之一是各大学里虽然开设了一些广告课程，但还是没有一所专门培养广告人才的学校；二是因为广告业务发展比较快，人才成长速度跟不上这个行业发展的需求。”
上海从事广告的人也有5万人，可专业人员却只有千余人，专业素质更是良莠不齐。据创意广告有关人士介绍，现在从事广告的人员分为几类，从美术、管理专业转行到广告后成为半个行家的资历型人员，还有很大一部分是非专业人员，有些人甚至没学过美术。还有本身有一定量的客户，只会拉广告根本不懂广告是什么的人。而中国广告公司中的媒体人员最不专业，严重影响广告公司发展的后劲。相当一部分广告公司的老总们由于没有人才，只能自己一边做总经理一边靠着私人关系拉广告，广告公司维持得很是艰难。
（蔡燕）
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