新闻人物中女性只占19%   被描述为受害者的几率高

　　调查表明，在新闻人物中，女性只占19%，男性占81%；在发言人、专家和评论者的比例上，女性都仅占10%左右，将近一半的男性新闻主题所报道的男性年龄在50岁以上，而出现在新闻中的女性将近四分之三年龄不到50岁，且以明星等为主，另外被描述为受害者的几率女性是男性的2倍。而作为家庭角色出现的女性是男性的3倍多。中国女记者同样比男性更多地报道女性新闻人物（27%对20%）。有5%的报道强化了性别不平等，而挑战性别不平等的报道只占1%。

　　近千个电视广告广告样本中六成广告“以女性作招徕”

　　在3月5日举行的新闻发布会上，中国社科院新闻与传播研究所张祺副研究员发布了她所主持的“电视广告中的两性形象”的研究报告。张祺介绍说，研究从北京、上海、广州、沈阳和兰州五地的10家电视台，2005年8月至11月晚间播出的电视广告中抽取了4935条广告样本，又采取等距抽样的方法，从中获得了999条广告样本。

　　在涉及性别观念的931条广告中，分别有573条（61.5%）和246条（26.4%）广告存在着“以女性作招徕”和“女性是性对象”的问题。

　　女性更多地被表现其性特征

　　监测发现电视广告偏爱使用女性角色（70.5%的广告中出现了女主角，只有47.5%的广告中出现了男主角），尤其是年轻（83.1%）美貌（81.8%）的女性角色；女性更多地被使用特写镜头，或者被表现其性特征。

　　男主角则强调其社会经济地位

　　广告中的男性在家庭里的娱乐休闲活动比女性高，而从事家务劳动的比例明显低于女性；14.7%的男主角出现时，强调了他们的较高社会经济地位，女主角的这一比例只有5.8%。而在旁白中，女性的声音(35%)却少于男性(65%)，只有公益广告是例外。

　　曝光台

　　玉兰油一则广告位列“2005十大性别歧视广告”

　　根据监测报告，玉兰油等产品广告位列“2005十大性别歧视广告”，其主要问题包括以女性作招徕、女性是性对象、歪曲女性贡献等。而性别歧视广告的评审标准包括：以女性作招徕，女性是性对象，歪曲女性工作上的贡献，强调女性的从属角色，强化社会对两性的角色定型和误导儿童理解男女特质。

　　值得注意的是，“十大性别公正广告”最终只评选出九条，对此，发布方的解释是：“尽管我们抽取了999条广告样本，但是经过多轮讨论，我们依然无法确定出符合标准的第十条广告。”

　　职场调查

　　超过八成受调查者承认存在“性别歧视”

　　《人才市场报》曾就“女性就业，还有歧视吗？”这一话题进行了为期两周的网络调查。有2188名人员参与了网上投票，其中男性703人，女性1485人。为方便统计，调查采取单选方式。问题如下：

　　1.您认为目前职场上还存在女性受到歧视的情况吗？

　　□ 有； □ 无(回答无的不用答下面的题目)

　　2.您认为女性在职场中受到的不公平待遇最主要表现是：

　　□ 招聘中的重男轻女； □ 升迁机会少

　　□ 婚姻和生育受到老板干预； □ 其他

　　3.您认为相较过去，女性在职场中的地位：

　　□ 有较大提升； □ 仍处于弱势； □ 变化不大； □ 不清楚

　　你的性别： □ 男；□ 女

　　总体情况：承认存在“性别歧视”者超80%。

　　在问题1中，有80.48%的人承认有性别歧视。这一结果明确表明，大多数人都认为职场中存在着针对女性的性别歧视现象；

问题2的统计结果中选择“婚姻和生育受老板干预”选项的人最多；

　　问题3 的统计结果则使人感到振奋，因为尽管有40.36%的人认为女性在职场中仍处于劣势，但认同“相较过去地位有较大提升”者也达近4成。

　　引发争议

　　商家：绝对没有歧视的意图

　　记者随后与涉及性别歧视广告的厂家联系，玉兰油公司中国区公关经理吴懿表示，其广告在发布前均经过有关部门审批，其广告制作过程中也考虑到对女性及儿童的影响，“我们对这个评选表示尊重，但是可能由于审美标准不同，我们绝对没有任何歧视的意图。”这个玉兰油莹润美白沐浴乳广告内容为：年轻女性在海滩休闲，脱去外套后发现自己的皮肤被晒黑，被一个小男孩嘲讽为熊猫手，使用该产品后改变了肤色，镜头中出现多个对身体性感部位的特写和女主角的挑逗表情。评选专家认为，广告中除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，女主角在这些镜头中作为观赏对象和性对象出现。同时，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽，这可能会对儿童造成性别观念的误导：女性必须保持皮肤的白皙。

　　观众：对广告不必太较真

　　记者随后对一些女性电视观众进行了调查，媒体从业者王小姐说：“这些广告很常见，而且性别歧视的味道非常浓，早就应该有人提提这个问题了。”而雷女士对此并不以为然：“这些广告是不怎么高尚，但也没觉得有（性别歧视）这么严重啊。”职员王小姐也表示，对广告不必太较真。

　　专家：勿把性别“差异”　轻易上升为“歧视”

　　上海师范大学应用心理学系副教授吴念阳在谈及性别歧视这个问题时说，女性在一些社会领域中处于弱势地位是客观事实。但也不要轻易把性别导致的“差异”上升到“歧视”的高度。

　　以职场为例，吴念阳认为，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。

　　对于女性在很多领域发展不如男性，比如晋升机会较少，也不能简单地归结为是“歧视”的结果。心理学研究表明，从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具备这种特征的比例就少一些。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。