★上述两种思想都是没有意义的。有位老总对一个新入职的经理人一句话说得很好：“公司任用你就是认可你，接下来，就要看你自己了”。所以，我们重要的是安下心来，努力作为，在作为中得到肯定，在作为中树立信心。
3、保持良好的职业操守：
(1)注重个人品牌的塑造和维护，欲成事，先成人;产品讲品牌，个人也要讲品牌，个人的品牌比产品的品牌还重要：“雁过留声，人过留名”，这个“名”就是个人品牌;我们要留下好名声，而不要留下坏名声。
(2)保持平和的心态，为而不争，(为，就是大有作为，争，就是争名夺利、争功邀宠);有作为才有地位;有舍才能有得;目光要长远，人生是一部大戏，得失不是体现在一朝一夕，不是象去菜市场，当场还价，当场过秤，你给钱，我给菜，即时了结。我们有的人，总是盯住眼前的得失，感觉自己付出得多，得到的少，待遇不公，于是，心里愤愤不平，这样，于已有害，于人无益。
(3)放大格局，关注工作、关注事业、关注公司，不要太多的关注自己;必须把格局放在企业的层面上，而不只停留是狭隘的个人上：“大河有水小河满”，企业发展了，个人自己也会受益，就象是一列火车，只要火车前进了，车上的人自然也会往前。
(4)不要做局外人，从自己做起，说到做到。有一个故事，主题是“我们的环境是由我们自己决定的”。内容是：一天，两个年轻人来到村里，问长者：村里的人怎么样?长者反问，你们原来的村民怎么样?一个答：“不好!”长者说：“我们村和你原来的村一样”;另一个答：“我们原来的村民很好!”长者同样回答：“我们村和你原来的村一样”。同样的村庄，只因为两个人的态度不一样，而出现不同的结果。长者的回答，看似矛盾，但意义深刻。
4、做好职业生涯规划：
要把个人的发展同企业的发展结合起来。不断学习，不断提升自己，努力做好本职工作，不辜负企业领导和同事，同时，也不辜负自己和家人。要时常思考这样两个问题：“企业的发展需要我做什么?我的发展可以企业做什么?”这两个问题解决好了，对企业有利，对自己有益。
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