随着广告门找人信息的不断增加和变化，我们正不断地对行业人才供求趋势进行非完全的统计和监测，进行相应的数据收集，希望我们的数据能对你了解这个行业的人才需求有帮助。
自7月10日广告门首次发布猎头、人才职位趋势报告之后，1个半月以来，广告行业的职位供求情况发生了怎样的变化？根据广告门近期发布的职位招聘信息及人才简历情况，以下将是我们对信息数据的综合分析。
综述：职位需求快速增长，传统广告人才需求分布均衡
在过去的一个多月内，广告门发布全国各地公司招聘信息超过160家，平均每工作日发布5家以上公司的找人信息。同比上阶段，招聘公司数量增加了30%左右。从招聘信息发布量的时间分布上看，8月以来，人才需求尤为旺盛。近段时间，广告门发布公司招聘数日均6～8家。经济回暖，各个公司对人才的需求也随之增长。
与此同时，在招聘职位数量上，平均每家公司在4个左右。相比7月上旬及更早时期，各公司招聘职位数亦有增加。本土公司对多个不同职位需求量较大，招聘职位数量一般在3～4个以上，以创意（文案、设计）、客户、策划、市场类职位需求为主。4A广告公司、大型本土广告公司的招聘仍集中于创意、客户部门。
此前紧缺的客户部职位已经逐渐趋于平衡。“文案”、“设计”、“客户服务”类职位需求平分秋色，媒介类人才需求稍有上升。
猎头职位：客户部继续缺人，创意部中，美术指导成为热门。
在广告门收到的猎头职位需求中，客户部的职位继续成为现阶段的热门，客户经理、客户总监继续成为部分公司的需求对象。在创意部的中级职位中，“美术指导”在最近成为增长快速的职位；“资深文案、创意总监”的需求尚未回暖。
互联网广告持续升温：互动人才、口碑营销人才热门
7月以来，传统广告人才需求总量变化不大。而互联网广告类职位逐渐增加，多个公司尤其对互动类、口碑营销类人才求贤若渴。“互动设计师”、“程序员”、“口碑营销策划”、“互联网经验客户经理”等职位是目前多家公司一直寻觅的人才。
同时，网站的对广告公司营销、创意类人才的需求亦有增加之势：如此前发布的优酷、TOM、新浪、搜狐等网站招聘信息，都说明了具有广告公司工作经验背景的人才更加受到青睐。
房地产市场峰回路转，地产广告公司急需补充弹药
专家们对于房产楼市降价的预期似乎未能如大家所愿，“持币观望”的人们又一次开始躁动。前阶段房地产市场的冷清，似乎是暴风雨来临前的宁静。在N个楼盘“脱销”以及房地产市场同比、环比无论如何比都突破历史记录的情况下，地产广告公司职位需求也迎来了“阳春”。
近一个多月来，地产广告公司招聘人才数量猛增。多个公司尤其注明“急、经验、熟手”等关键字。文案、设计师、客户服务是缺口中的急需。
二级广告城市广告公司人才需求旺盛
除北京、上海、广州地区人才招聘总量增长的同时，部分二级广告城市对人才需求同样不甘落后。如：成都、长沙、青岛、天津等城市，多家公司的职位正是虚位以待。纵使知名度或者影响力不及北、上、广的一些公司，但这些广告公司一般都服务于该地区的重头客户，福利待遇上并不逊于一线广告城市。
另外，二级广告城市的多个职位需求侧重于地产广告人才，来服务全国知名地产客户的地区性项目。
又是一届大学生毕业之际，又是一轮实习生招收狂潮
行业的新陈代谢时刻在进行。俗话说得好，有10位资深的广告人离开，就有100位广告新人涌进来。
是的，这是一个追求创新、触摸时尚前沿的创意行业，也是一个淘汰率高、流动性大、人才机制有待完善的行业。是的，这是一个无数年轻人都希望撞进来的行业。
7、8月，高校毕业生的重点求职季，也是广告公司实习招聘的重点季。我们看到了盛世长城、奥美、旭日因赛等公司的实习生计划，这些计划让大学生们毕业之后，又投入了一场新的“求职高考”。虽然有少数人质疑这些实习生计划的目的与效果，但至少这些公司是在朝积极的方向努力，广告门希望这样的计划更多一些，广告门希望广告行业能吸纳更多的新人，给新人予更多机会。无论如何，这个行业需要新鲜血液。
除了拥有固定的实习生计划的公司，也有多家公司增加了实习生的招聘数量，如TBWA、旭日因赛、BBDO、宣亚、灵智、麦肯等公司。部分人会说是经济危机阶段年轻人性价比更好，广告门想告诉新人们的是，心态放平，坚持做自己，不要被别人的想法左右，认真对待每一次机会，为明天打好基础，加油！
气候回暖，请继续保持冷静
经济回暖、信心回暖、机会回暖，很多事情都在朝好的方向发展。
在这个经济环境渐暖的时期，请同样保持冷静。
我们需要一份工作，机会渐多，但机会也总会擦肩而过，当一个诱人的机会摆在面前时，请抓住它；当一个合适的机会摆在面前时，请不要轻言放弃。
有句话：“最好的总在下一个”。我们的建议是：千万不要认为“下一个是最好的”而一直等下去。
我们都在追求更合适的职位、更高的薪水、更大的挑战，当各位选择跳槽时，请记住，选好未来的去向，尽量做到确定新工作再离开。机会多了，你竞争的对手也不少。
广告门欢迎每一个招聘信息，并将不断完善找人信息服务
由于公司找人信息快速增加，更新迅速，一般招聘信息效果在3日后效果会逐渐减弱。同时广告门每天能发布的招聘信息数量有限，很多公司希望短期内反复发布招聘信息，对此广告门目前尚无法满足此类要求，我们正在寻找更好的解决办法，请各位朋友们耐心等候。
请把招聘机会留给同样急需人才的公司，我们也希望用人单位不能抱着完美的标准去要求职位人选。
我们欢迎全国各地的广告公司继续来广告门发布找人信息，在免费发布公司招聘的同时，为了满足一些公司对招聘的更多时效性（更及时、更长效）需求，广告门近期也增加了付费招聘服务。
对于招聘信息的发布，广告门执行免费、收费双轨标准
免费招聘：广告门欢迎所有广告、传播公司的找人信息。请你把职位信息描写完整，并且请尽量针对职位需求进行描述。同时，请在邮件内标明职位需求地点、公司招聘邮箱、公司办公地点。由于信息众多，同一家公司的相同职位，两个月内暂不重复发布，请计划好你公司手上的职位信息和频率。一个公司多个部门同时找人，请各组尽量协调汇总找人信息，最好同时交给我们。欢迎各公司人力资源部或相关部门及时把紧缺职位信息汇总提供给我们。
由于目前全国范围内报名找人的公司数量不断增长，我们将对信息进行排队刊登，每天刊登的职位在7个左右。如果你的信息难以在第一时间内发出，请耐心等待并给予谅解。我们反复重申的是，广告门欢迎所有找人的信息。这也意味着，在解决你公司、部门用人需求的同时，更多广告新、老人多了工作机会和优化选择。
收费招聘：应众多广告公司和朋友的要求，我们开设了找人服务的增值收费服务。对收费项目，将第一时间优先发布，信息挂在首页左侧“热门招聘”广告位上，更方便查找。招聘信息内，可增加公司LOGO、公司介绍信息、公司网站等相关内容。
对于找人信息的发布费用，暂行阶段，我们将实行性价比极高的方式，来回报你的信任，详情请随时向我们咨询。
免费招聘信息请将邮件发送至：hr.yxad@gmail.com
付费招聘广告联系王伟： MSN: paolo1984831@hotmail.com 致电：010-64130200
高级或资深职位人才加入广告门猎头人才库，请发送简历至： resume.yxad@gmail.com
感谢你对广告门的关注与支持！
祝找人、找工作顺利！
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