年轻职场女性遭遇“性别疲劳”
【中国广告门户商务服务网】职场出现女老板已不再新鲜，很多顶尖企业已将性别多样化视为必需。允许女性拥有工作灵活、育儿假，女性培训和社交组织已成为很多公司的常规。
性别多样化渐渐成为主流，这容易令人误以为职场性别问题已经得到解决，其实却令性别歧视问题更微妙不易察觉，对年轻女性也更为不利。
“年轻女性发现很难融入女性组织，因为她们认为这种组织属于妈妈一代，”伦敦国王学院管理系讲师ElisabethKelan表示。
Kelan称这种情况为“性别疲劳”，即职场人士不愿花精力去处理一些他们以为不再是问题的问题。
Kelan新书《职场性别表现》（"PerformingGenderatWork"）中发现在女性组织中年轻女性无法参与其中的话题讨论，一些人觉得这些组织不过是“唠叨俱乐部”。
“这意味着她们被剥夺了发出声音的权利，她们没空间讨论工作中遇到的和性别有关的问题。”
很多企业为解决性别单一问题，很多企业已开始雇佣女性职员，并开展性别多样化计划引起人们对男女平衡的重视。
但在管理最高层，女性仍属少数群体，很多女性生孩子以後感到很难继续自己的事业。而且更难应付的其实是微妙的性别歧视。
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