当员工目标与企业目标碰撞时

作者：阳军    文章来源：中国营销传播网作者：袁非武    点击数：    更新时间：2010-3-26

    任何一个企业，出台这样那样的政策，最终目标肯定都是为了“好的业绩”。所以，员工做好“量（数量）”和“利（金额）”，那么回报必然少不了，肯定也与企业目标保持一致了。

    但是，我们绝对不能在没有业绩时，或者是在业绩还很糟糕的时候，就一直在盘算：“我该得到多少提成呢？”这样的思路很不利！

    聪明的员工，会选择个人目标与企业目标保持一致，因为这是员工能够获取最大回报的唯一捷径；企业设置目标时，同时也应该考虑到员工的具体需求，争取最大限度发挥和调动员工积极性和创造力，实现企业目标与员工目标“双丰收”！

    

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