“寒流”己去，网络热力让干部能上能下变成现实
因女儿韩寒25岁担任镇长而广受质疑的济宁市委组织部常务副部长韩东亚已于昨日辞去现职。同一天，韩寒也辞去了镇长职务。目前，济宁市仍在就此事进行调查。（大众网，4月22日）
一名县处级领导干部和一名科级领导干部同一天之内作出相同的选择—-辞职，这一行为充满了看点和思索。先不去深究到底是有猫腻怕被免职而先采取的金蝉脱壳之计，还是真的想以悲壮之举换来社会大众的同情为自己平复清白之誉，单是从字面意思来理解，无论是辞职，还是停职、免职，都达到了相同的结果，就是从现有岗位上“下”了。
干部能上能下是干部管理的一项基本原则，从中央到地方提了很多年，但一直没有得到根本性的突破。能上不能下、能进不能出，是长期困扰干部工作的一个难题，若非年龄到点不能胜任，或者犯事立案，官场往往总是“只上不下”，呈现出一派“太平盛世”。不合格的干部占着职位到点晋升，从而导致有为的干部难以有位。
韩寒父女的“双下”，究其原因，是网络起了决定性的助推作用。4月15日，有网友曝料山东金乡县鸡黍镇一位名叫韩寒的25岁女镇长“升迁得益于父亲济宁市委组织部副部长韩东亚”， “从科员到镇长只用了三年时间”。一石激起千层浪，该贴迅速被点击转载。尽管金乡县委宣传部亲口证实，韩寒的父亲确是济宁市委组织部副部长韩东亚，但她的任职经历均符合国家干部任免的相关规定，担任鸡黍镇镇长亦是“高票当选”。但广大网民不是那么好糊弄的，迅速把韩寒的家庭情况、任职经历摸了个底朝天。 “从科员到镇长用了三年时间，半年多就换一个地方，当了半年多的金乡县团委书记后，就被任命为鸡黍镇镇长。” 事态迅速升温，网络关注度越来越高，引来大批网民刨根问底誓将真相公之于众，韩寒父女终于迫于舆论压力选择辞职。距4月15日网络最初曝光此事，仅仅一周时间。
网络时代，人人都有“麦克风”， 个个都有话语权。如果没有网络的力量，韩寒升迁依然是谜，其父依然在位持续庇护，没有人质疑，更不会发生今日辞官让位的现象。
从“表哥”、“房叔”的落马，再到“雷政富不雅视频”、“单增德离婚保证书”、“广西厅级官员曝床照”等热点事件层出不穷，无一例外都是网络曝光，再纪委介入，最后查实处理。因其网络举报速度快、影响大、成本低，网络己经成为领导干部落马让位的重要路径，网络力量让干部能上能下变成了现实。
当网络尖兵异军突起时，我们同时也希望有关部门能健全调整不适宜担任现职干部制度，作为解决干部能上能下、能进能出的重要突破口。（陈升涛）
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