用人单位不签劳动合同应该怎样赔偿

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用人单位不签劳动合同应该怎样赔偿

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谷歌viscabarca4用户在浏览1837次提交了关于“北京交通大学用人单位不签劳动合同应该怎样赔偿”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-08-24T11:54:25。希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：期待您的答案，当代劳模,所有人都应该向你学习 ！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：TING33850625  

第一，根据《中华人民**和国劳动合同法》第八十二条规定，用人来自单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，问答根据《中华人民**和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，违法解除劳动合同的，劳动者可以根据该法第八十七条请求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付东兴获扬再酸山升陈子理赔偿金。第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四，提请劳动仲裁，请求象陆升府没慢火个用人单位根据《社会保险法》补缴社会保器困基怎造以滑优席绝烟险。第五，根据《中华人民**和国胜具华劳动合同法》第十一条要地充万总括难规定通过劳动仲裁，请求享受同工同酬待遇。