hrbp和hrg什么意思和区别

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hrbp和hrg什么意思和区别

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希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：wjj540630  

一、二者的含问答义

1、hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。h**RBP(h**RBUSINESSPART钢NER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业渐呢获阳略义察职门部的人力资源管理宅主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

2、hrg：人事专员，是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员探市供预工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员调候止另将氢。

二、二者的区别：

1、hrbp（即人力资源业务合心汉课积械血女作伙伴）受理宅hrg（即案金补断肥护伟人事专员）是执行者。

2、hrbp的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元古饭毫氢失紧齐行希鲜的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，更江探打未二德并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

而hrg的主要职责是：

（1）执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

（2）组织并协助各部门改进行招聘、培训和绩效考核等工作；

（3）执行并完善律李胞感乎武济唱查余员工入职、转正、异动、离职赶钟绝钢半等相关政策及流程；

（4）员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

（5）其他人事日常工作；

扩展**：

hrbp是伴交答德露极婷目而离是望随着人力资源部门职能分化拉候夜武展石员造损和升级而出现的，与hrbp相伴随而生的还有人力资源**享中心（h**Rsharedservicecenter，h**RSSC）、人力资源专家（h**uman儿误缺行采球单ResourcesSpecialist，h**RS），

其中，人力资源专家是由公司**在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。

人力资源**享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。

h**RBP与人力资源**享中心、人力资源专家**同组成了现**力资源管理的“三驾马车”，其中h**RBP是人力资源**与业务经尽员往从理沟通的桥梁，他们既熟悉h**R各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，

协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，同什能利用其自身要看李迫影氧法烈费道的h**R专业素养来发现业务单元中存在的种种问题，从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家（或领域专家）来更好的解决问题和设客无居包被演啊身斯型计更加合理的工作流程。

参考**：人事专员-百度百科人力资源业务合作伙伴-百度百科