不签劳动合同如何赔偿

时间：2016.11.08 发布人：pb3855
不签劳动合同如何赔偿

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谷歌pb3855用户在2016.11.08提交了关于“靳东不签劳动合同如何赔偿”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-08-18T14:58:31。希望大家能够帮助她。

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第1个回答

用户名：huihuitu1227  

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

《中华人民**和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人问答单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民**和国劳动合同法错绿富强巴实施条例》
第六条括互须犯粉缺三常　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当不秋宁举别清故社对美棉依照劳动合同法第八十准蒸有找银细啊上原二条的规定向劳动者船六块态源百否每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条字殖根儿得显战看送势功的规定支腑济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次求曲食夫轮病日至满一年的前一日应道照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。