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对拖欠工资
1、向当地劳
2、去人力资源与社会保障局申请
3、去当地人民法院
依据《
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
第七十七条劳动者合法权益受到侵
第八十五条用人单位
拓展相关
拖欠工资定性为“拒不支付劳动报
以转移财**、逃匿等
造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第
搜集和掌握形成事实劳动
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可
(一)工资支付凭或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记
(五)其他劳动
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭由用人单位负举责任。