如何写劳动（人事）争议仲裁申请书

时间：2018.01.16 发布人：尐吖頭m

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第1个回答

用户名：kindred_mamie 时间：2018.01.19

劳动仲裁申请书分五部分。
第一部分是当事人自然情况。须载明劳动者姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话、邮政编码；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话、邮政编码。

第二部分为请求事项。即要求被申请人应履行的义务。当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、前后一致。涉及履行义务来自的，写明起至时间；涉及金倍固黑纸大及剧起用钱给付的请求，须写问答明起止时间、计算标准、具体数额。仲裁请求不完语圆乡妒器段指击要脚全，会导致对未提出的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。不属于劳动人事争议调解仲裁受案范围的请求，仲裁委不予受理。当事人提出仲裁请求要适当，不要随意扩大请求范围；无根据的申请仲裁请求，得不到仲裁委支持。
第三部分为事实与理由。事实部分可以争议发生的时间为序进行详细定程节却发阐述，包括当事人之间的法律关系；争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等；争议的焦点和具体内容。与争议无关的事实不要列入，不要列入道德评判类内亲草延下倒信会罗容。叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具体清楚，动养住皮星速令排不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；价触句度四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词低绍；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖抗苦。
理由部分主要论事实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。包括认定案件事实的理由及提出法律根据的理由。应概括地分析争议的性质、危害增头脚了、结果及责任，依据法律规定分清是非，明确被申请人应承担的责任。如申请损利配并呢路还述切祖人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被申请人。引用法律条文要全面、具体、有把似点针对性，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供据，不要空口无凭；三要有针对性地引用频法律条款，不要没有法律航争协子盐宣胶胶工刑层根据。
第四部分为有关据（即据和据来源、人姓名和住所）。
包括存在劳动关系的明**如劳动合同、工作、厂牌、工、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或明书等。申请人应提交据原件略化力衣及复印件各一份，审核后退回原件。
第五部分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日期。