企业文化的核心是什么？

时间：2019.06.26 发布人：hrstujh

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谷歌hrstujh用户在2019.06.26提交了关于“时空猎人企业文化的核心是什么？”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-07-16T01:43:26。希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：期待您的答案，感谢你,我会记得你对我的好的！

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用户名：ki二路用妒兰九觉曾作品每ttymao0705 时间：2019.06.27

完整的阿里巴巴企业言角促文化核心叫“六脉神剑”，主要是：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、**、敬业。

“六脉神剑”的价值观是阿里目前一直沿用至今的价值观，2004年8月提出，提出的背景主要有二个方面，一是当时人员结构复杂，团队需要统合。

二是阿里正在经历从从百到千到万的扩张转变，文化需要适应也需要更加容易推广。这个阶段的价值观是对“独孤九剑”价值观的简化和规范化，这个阶段开始建因罪其实庆阿里组织文化走向了成熟期。

从问答阿里“六脉神剑”的结构来看，完整的包含了三争步力常来要氧危者率弱个层面的要求，一是企业的核心价值主张——客户第一，这是阿里第一次清晰的把企业核心准则写入了价值观中。

另一个部分是“组织引领”部分，表明了团队成功的样子，表明我与总微把道少张肥沙定唱案团队，个体与环境之间的关系——“团队合作”、“拥抱变化”，这为团队烧出赶的行为准则提供的行为标准。

第三个部分是涉及到“工作理念”层面——“诚信、**、敬业”。这是基于员工层面的工作要求。

除了要求以外，阿里还有“四项基本原则”和“三比圆探尽设带个代表”作为补充，从内容上看，这是对阿里的行事的原则和策略的强调。

扩展**：

从阿里的价右轻值观的解读上发现3大特点，一是解读口语化，简单明了，朗朗上口；二是解读场景化，什么情况做什么；三是层次化，例如客户第一的解读是从低让李演曲察吸到高层层递进的，类似于能力素质项的逐级深入，而阿里价值观的评价也依据于此进行打分。

而阿里的愿景目标则包括：做1府太02年的企业，成为全球最大的电子商务服务提供商，打造全球最佳的东字盾雇主公司。

阿里的商搞获宁剂汽愿景表达了很强的凝聚和激励的成分，不仅仅用“最XX”规划未来的场景来激励员工，激发员工的自豪感，甚至将最佳雇主公司放到了愿景里，充分表达及强化了与员工**同成长的意愿。

参考**来降问乐坚认派力种川上销源：阿里巴巴集团-文化和价值观