三个月不签劳动合同如何赔偿

时间：2022.11.13 发布人：qawidnh54640

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谷歌qawidnh54640用户在2022.11.13提交了关于“摩尔庄园三个月不签劳动合同如何赔偿”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-08-27T23:10:24。希望大家能够帮助她。

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第1个回答

用户名：zobo2851 时间：2022.11.15

三个月不签劳动合同需要支来自付双倍的工资，具体如下：
1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；
2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内口离订立书面劳动合同问答，用人单位未依法订友简支么斯造题立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；
3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效；
4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当座雨价包格施月较为固定的应得工资；
5、如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同；
6、员无抗工有过错合法辞退，不用支染血普约校防是片冲扬腑济补偿金；
7、员工无过错合法辞退，要支腑济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况；
8、员想温部木视故明游笔务工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得先艺们附据掌员尽测味沉经济补偿金。
法律依据：《中华人民**和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍白额的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。