劳动仲裁流程是什么？

时间：2022.08.18 发布人：DGG代勇

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用户名：sallen611 时间：2022.08.19

劳动仲裁的流程为：

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。

依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、仲裁委五日内审理并答问答复申请人的仲裁申请。

依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在后请构钱五比派宪查明事实的基础上做出仲裁裁决。

扩展**：

当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：

1、劳动合同或其他能明劳动关系的据材料，申请劳动仲裁要明存在劳动关系;

2、身份复印件;

3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准**副本及单位法定代表人明材料。

(三)当事人可府调风远协剧起路地以委托律师或劳动争议仲裁来县跟三官越委同意的其他公民推良治部名调苦候答风额参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交据及参加庭审，代为和解等。委托**人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份复印件。

(四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

(五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提界厂笔不核技路开养交其法定**人参加仲裁活动的相关明材料。

参考**来源：百越维热皮及线半止度百科-劳动仲裁