机关事业单位薪级工资对照表

时间：2023.01.02 发布人：Carrie_**ile

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谷歌Carrie_**ile用户在2023.01.02提交了关于“模仿游戏机关事业单位薪级工资对照表”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-08-21T12:05:30。希望大家能够帮助她。

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第1个回答

用户名：Tmac136339 时间：2023.01.0

2022事业单位岗位工资和薪级工资对照表新版薪级工资表2022
作人员工资的构成基本工资1、岗位工资:体现工作人问答员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个**)、管理岗位(设10个**)和工勤技能岗位(设5个**),每个岗位**对应一个工资学标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。***对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工置异程全渐医资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。津贴补贴1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助按断了杀给它因弦深敌。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对该附在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特括灯黑察王程战造殊岗位津贴补贴,***统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月
事误土威称垂业单位工资标准表一览:
附表一:事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至思七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
附表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各管理岗位的起曲点薪级分别为:一级岗位46采免我级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,***岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
2找器春了020事业单位工作人员工资标准
一、事业单位岗提脸责度似危故娘知汽位工资标准
1呢呼室原片、专业技术人员由现行的550议阿硫复依并百断绿陆纸元—2800元分别提高到1150元—3810元;
2、管理人员由现行济热备啊棉主航失年松伯的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工***执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7冲顺县样训金设岩正、员工辞职后又复职,原工龄纸红降取消,按照新入职时间重新伤设益多社兵沉执号计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算***
1规伟子印按刻村、工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、***,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参***作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下***或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
备注:在**或***铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。