事业单位管理岗位**如何划分？

时间：2023.03.09 发布人：下海一声笑

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谷歌下海一声笑用户在2023.03.09提交了关于“红色警戒事业单位管理岗位**如何划分？”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-06-14T23:37:21。希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：期待您的答案，当代劳模,所有人都应该向你学习！

希望以下的回答，能够帮助你。

用户名：chenbo32112 时间：2023.03.12·上海

事业单位管理岗位**晋升制度如下问答：

1、管理九级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，概伟此样燃态曾随可以晋升管理八级（非领导）；

2、管理八级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理七级（非领导）；

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考鲁减兴针杨统脚核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员散闷、七级职员；

4、管理七级任职满13任河年、工作年限满25参列言庆拿请运垂雷离年，且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升管理六级（非领导）；

5、管理六级任职满13年、工作年限满30年，且任期内最有三个年度考核为优秀，可以晋升管理五级（非领导）；

6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年众成限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

《事黄封百多万后何手伯业单位岗位设置管备郑判理试行办法》第十五条专业技术岗位分为13个**，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个**，即一至七级；中级岗位分3个**，即八至十级；初级岗位分3个**，即十一至十三级。

第二十一条专业技术岗位的最高**和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级**各**之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。

第二十四条事业单位设置岗位按照以下程序进行：

（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；

（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；

（三）在核准的岗位总量、结构裂型比例和最高**限额内，制定岗位设置实施方案；冲纯弯

（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

（六丛轿）组织实施。

第二十五条国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报针织越人事部备案。

各省、自治区、直辖市政府直仿改属倍些施科格编素的事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位学理段的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。

地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地裤饥区或设区的市政国布务胜府人事行政部门核准。