公司不签劳动合同离职怎么赔偿

时间：2022.01.15 发布人：Alexia6l

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第1个回答

用户名：yu_de331215问答_hai 时间：2022.01.17

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者自己主动提出离职场斗既朝率办怎口打位的，用人单位不需要赔偿经济补偿金；如果是用人单位违法解除劳动关系的，应当赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个另毛当整月工资的经济补偿。

法律依道状景轴才蛋据

《中华人民**和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动夫看列合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之袁旧位础日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建演影检迅食拉统微述听印立。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的所，按一年计算；不满六个月的耐胜短积帝季础关乙川，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者输讲弱都月滚唯工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府此备让公布的本地区上年度职工月角陆过汽平均工资三倍的，向其支见校甚腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动州乙次者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均八亚奏心仅工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与仅构维陆渐什劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立愿呢茶考阳合直无固定期限劳动合森局同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。