怎么优秀员工评选活动主题

优秀员工评选活动主题，为了确定活动能有效率地开展，通常需要先确定主题和内容，随后再提前弄好一份完整的方案。现已整理出几篇，那么一起来看一看优秀员工评选活动主题吧。优秀员工评选活动主题1一、目的为了全面优秀员工评选活动主题　　优秀员工评选活动主题，为了确定活动能有效率地开展，通常需要先确定主题和内容，随后再提前弄好一份完整的方案。现已整理出几篇，那么一起来看一看优秀员工评选活动主题吧。　　优秀员工评选活动主题1　　一、目的　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理与精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性与创造性，特制订本方案。　　二、优秀员工评选办法　　1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的`办法。　　1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；　　2、优秀员工评选程序　　评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。　　三、评选领导小组成员：　　张凤桥、魏玉霞祝斌冯世金丁华强黄又清徐秋萍邓金凤魏洪涛　　四、参加评选对象、条件、要求　　㈠参加评选对象：　　公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。　　2、遵守公司各项管理制度。　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。　　㈡评选条件　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。　　1、对工作默默奉献的员工。　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率与品质，为公司的发展与完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训与学习。　　6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。　　五、优秀员工评选时间：　　1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。　　2、优秀员工名单确定时间：7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。　　3、表彰时间：公司上半年总结会议。　　六、表彰与奖励　　1、在公司上半年总结会议上进行表彰。　　2、在公司内刊上刊登表彰信息　　3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。　　七、注意事项　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；　　4、评选过程中应注重对员工业绩的收集与验证；　　5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。　　6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。　　八、优秀员工评选原则　　公司员工同等条件下优先评选。附《优秀员工推荐表》　　优秀员工评选活动主题2　　为了加强“优秀员工”评选活动的组织领导，成立活动领导小组。　　组长：xx　　副组长：xx　　成员：xx　　二、对象范围　　分局在职在岗全体职工。　　三、评选标准　　热爱祖国热爱公路勤奋学习努力工作　　遵纪守法维护秩序见义勇为助人为乐　　爱岗敬业诚实可信办事公道服务群众　　保护环境珍爱自然讲究卫生爱护环境　　爱护公物勤俭节约团结协作尊老爱幼　　热情服务忠于职守精益求精崇尚科学　　四、评选办法　　1、评优名额：每月10个名额（其中机关3名，基层单位7名）。　　2、评选程序：先由分管领导组织各科室、养护干事组织各作业组进行初评，在每月1日前将上月度的《“优秀员工”考评表》交至办公室，最后由领导小组统一评选。　　3、综合评价：优等为90—100分，良等为85—89分，合格为80—84分，不合格为79分以下，具体评分标准见《“优秀员工”考评表》。95分以上才能进入“优秀员工”评选。　　4、实行每月一小评，评为“优秀员工”者按50元/人进行奖励。年终总评，累计评为“优秀员工”多者将给予物质奖励，并作为绩效工资、评先评优及年度考核的主要依据。　　优秀员工评选活动主题3　　优秀员工评选活动方案　　一、评选目的：　　为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。　　二、评选时间及地点：　　1、时间：　　2、地点：　　三、评选对象：　　已上报先进事迹的候选人：　　四、参加人员：　　集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。　　五、评选条件：　　1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。　　2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。　　3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。　　4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。　　5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。　　六、评选方法：　　1、成立“年xxxx评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成：　　第一组：　　第二组：　　2、评选流程：　　（1）候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。　　（2）候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。　　（3）评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。　　（4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。满分10分，候选人得分=第一组打分总和*50%+第二组打分总和*50%。分数最高者，即被评选为xxx公司先进员工，并张榜公布。　　七、奖励方式：　　评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经验推广的演讲。　　八、最后，董事长总结性发言。如果你还没有在此找到或解决关于“怎么优秀员工评选活动主题”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“怎么优秀员工评选活动主题”的回答。