○招聘广告不能再写“月薪面议”
【新规】招用人员简章应包括用人 单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。
另外，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。
【调查】昨天下午，记者先后浏览省会3家招聘网站的招聘信息，每10个招聘信息的“待遇”一栏里，平均有8个注明的待遇是“面议”。
应聘前想知能拿多少月薪，难。记者随后以应聘者的身份，拨通郑州某酒业公司的电话，询问待遇多少。招聘小姐在问了诸如“以前干什么工作”的问题，就是不愿说待遇的事，只是借口一个劲地表示“面试时再说明”。3分钟的通话都没能问清一个待遇。
【提醒】招聘过程对用人单位和求职者来说，是平等的，求职者不要在对月薪及待遇不知情时，草率签下劳动协议。
○工作介绍不成功就退费
【新规】职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。若不退还中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。
另外，职业中介机构须凭劳动和社会保障部统一发放的许可证方能营业，收费标准、监督电话应当和营业执照、职介许可证等一起在店内明示出来。
【调查】非法职介骗人后，被责令退还费用的事常有，但职介介绍工作不成功，再退还服务费的事少见。
据了解，郑州市通过劳动保障部门认定的合法职介机构，现有31家。去年，郑州市曾清理整顿劳动力市场，48个假职业介绍机构现形，并为求职者退赔费用3万多元。
某职介机构负责人表示，工作介绍不成功就退费，等于说，职介介绍工作白介绍了，这实施起来可能会有难度。
【提醒】求职者进职业介绍机构求职时，碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所要格外当心。正规的职介机构会在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的#发*@票$，且#发*@票$上所写收费条目与实际服务项目相符等等。
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