富士康又员工坠楼死亡 管理制度遭拷问
【中国广告门户商务服务网】3月30日早晨，一开电脑，网上又是铺天盖地的富士康又一员工坠楼死亡的消息，对于富士康员工坠楼死亡的消息，早已不是什么新闻了，唯一不同的就是每次坠楼员工不一样，这次据说是一个刚毕业不足一年的湖南小伙，坠楼时身上只穿有内裤。对于每次的坠楼事件，富士康的态度总是那么的模棱两可，针对此次坠楼事件，笔者查阅了富士康的管理制度，并挑了几条进行了解读。作息时间每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天
解读：可以理解为每日加班时数为3小时，每周休息为1天
月度收入情况
○1员工底薪不低于当地最低工资标准
可以理解为底薪即为当地最低工资标准。
○2除标准薪资和加班费外，还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福利
可以理解为这些补助可以有，也可以没有
加班费
周一至五按1.5倍周六周日按2倍法定节假日按3倍支付
解读：这个应该会执行的吧，再不执行就没人性了。
奖金
○1年终奖
○2持续服务奖
上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定
解读：集团营运绩效和个人绩效的衡量标准时什么？
也难怪坠楼事件“屡禁不止”，据富士康内部员工透露，他们的收入基本上是靠加班费，如此的高压力，厂区人员众多，再加之管理人员中的素质良莠不齐，员工的不满情绪得不到很好的宣泄，难免会有轻生念头，而出现坠楼事件后企业又没有及时的反省来采取措施，致使轻生思想蔓延。可悲，可叹!
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