村官“下不去”问题。基层各方面条件都很艰苦，没路、没水、没信号又不通车，大部分又地处偏远区域，下去一趟耗时耗力，实属不易。对于刚出大学校门，刚从大城市出来的吃惯快餐和没吃过多少苦的大学生村官们，自身不愿下基层。乡、镇里领导出于安全、好管理的角度出发，为村官统一安排食宿，虽然也给乡、镇里增添了不少压力，但年轻的村官们发挥所长，不仅给镇里注入活跃的气氛，缓解镇里人手紧张等难题，同时提高了镇里办公效率。相对于村里繁杂无序的工作，镇里的工作相对系统、更具吸引力，村官们通过在镇里的工作、学习，自身各方面素质都有了提高，这种“双赢”局面何乐而不为？
所以，我们的相关部门应多开展具有针对性的配套培训课程。加强对村官的思想道德、法制文化、专业技能、沟通技巧、写作能力等方面的素质培养，通过职业技能培训，为在生产工作第一线的村官们提供帮扶，帮助他们解决实际工作中难解决、不能解决的问题。通过培训，大家可以互相交流工作经验，集思广益、疏导情绪、相互鼓励、增加自信。（无魂之痛）
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