制定大学生村官跟踪管理办法，建立村官个人档案，详细记录每名村官的基本资料、兴趣爱好、成长历程，工作中根据实际情况因材施教。结合各乡镇村官特点，探索建立“自助餐”式交流学习新平台，差什么学什么补什么，鼓励村官通过党建网在线选学、选拔村官参加农村党员积极分子互动培训班、吸纳村官加入组工信息QQ讨论群，，干部选学、组织派学、交流评学的方式方便了村官根据自身需要、岗位性质等选择学习内容，促使村官教育由以前的“要我学”变成了现在的“我要学”。把村官与乡镇班子领导、村、社区书记、村主任结成对子，以老带新，分级帮带，有效缩短了适应期。设定村党组织书记助理、村主任助理岗位，在日常工作中帮助村官找准位、上好岗、履好职。
轮流推荐优秀村官到乡镇（街）等主管部门、对口单位进行融入式、体验式挂职跟班学习，学习上级机关先进工作理念，沟通协调方式，规范工作管理方法。组织部要牵头，召开村官座谈会，通过座谈、等方式及时掌握村官思想动态和现实表现。
吸纳村官参加乡科级等领导职务或公务员、事业单位考试，提升村官公信度。要求村官在完成本职工作的前提下，不断加强学习，为人生储备能量。
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