同台竞选，座谈考核更阳光。和以往不同的是，领导干部座谈考核改变传统的“审题-答题-评分”座谈考核方式，变单个的、“背对背”的座谈考核为集体式的、“面对面”的共同座谈考核，竞争同一岗位的考生参在同一考场进行集体座谈考核。这样座谈考核能让考生们同台竞选，让他们既可以在现场互相倾听“对手”的答辩，又可以互相监督，即使落选也心服口服，同时还可以让考生看出自己和别人的差距，明确今后应该努力的方向。
“对手”相辨，座谈考核更合理。集体座谈考核分成两轮进行，第一轮每位考生在规定时间内进行答题，第二轮每位考生可对前面的答题相互辩论。两轮座谈，给考生创造了更多的机会，更大程度展现考生的沟通能力、语言表达能力、思考问题的能力和平时生活工作的积累，既可以避免第一轮座谈由于时间关系不能纠正错误的问题，还可以对第一轮不到位或者不正确的地方予以补充和完善，或者在对手回答的基础上进行阐述，使整体回答更加合理，也有助于评委对考生进行全面考量。
考生互评，座谈考核更公平。让考生在座谈考核中给自己打分的同时，也给竞争对手打分，让考生真正成为主宰自己命运的“主角”，打破了考官评委“一锤定乾坤”的局面，消除了考生对考官评委评分存在“暗箱操作”、“潜规则”等错误理解，让他们有一种责任感和主人翁意识。同时，考生能否按照客观实际实事求是进行打分，也成为了对考生道德品质、心理防线考验的有效途径，让整个座谈考核的公平性和合理性充分彰显。
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