用人单位不签劳动合同怎么赔偿？

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详细问题描述及疑问：期待您的答案，希望你能感受到,我最真诚的谢意！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：thb0471 时间：推荐于2019.1

一、根据劳动合同法和社会保险法的顷衫相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订问答劳动合同，未参加养老保险的调，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合行良师模同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第列三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.率略愿诉效雨双己换息面（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支腑济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；..第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿..）解除劳动关系，并要求向单维达天盟位主张：
1，支付每满一段转象生度完计件年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期浓站间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好明劳动关系存在的有关据。具体可根单青据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未击末持称够革与劳动者签订劳动合同，认够米死菜状丰花定双方存在劳动关系时可参照下列矛法保时今弦客任凭：
（一）工资支付凭否红修负食觉植或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作”意冲盾入半、“服务”等能够业胶基明拿乎者身份的**；
（三）劳动者填写的用人术来单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭由用人单位负举责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作”、“怕免巴氢该织口况服务”等能够明身份的**（不限于此规消薯定）来提供劳动材料。当然据越多越书源声房快药令背策好。
三、建议你先和单位协商解行加节厚增坐厚委决。如果协商不一致，提供明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。