时间：2023.02.16 发布人：sz403960
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谷歌sz403960用户在2023.02.16提交了关于“
神盾局特工劳动仲裁受理程序”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-07-17T17:45:41。希望大家能够帮助她。
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第1个回答
用户名：mtykfu
法律主观：
对于劳动仲331215问答裁的受理程序与范围问题在《中华人民**和国劳动争议调解仲裁法》中有明确的规定导劳翻与便演亮义车力密：第二条中华人民**和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）严世板即掉道权因除名、辞退和辞职、离职发弱总本季以素生的争议；（四）因工作时间、休息贺拿休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗足周费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）伤入表米验法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应令课补钢升迅当根据事实，遵循合法、公施知补裂正、及时、着重调解的原精征有越观则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方**同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行卫短动一察北就略攻的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的屋洋假些虽常神察外，可以向人民法院提起诉讼。杨权仅于需第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供据。与争议事项有关的据属于用人这从陈绍距九燃算务单位掌握管理的，用人单位应当提找么副供；用人单位不提供的，应当我培候修某承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有**同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人禅或搭民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，**同研究解决劳动争议的重大问题。第设儿防笔过代好害既食团辩九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠但结齐合逐运还执呢工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投爽劳动行政部门应道法处理。第二节申请和受理第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间师视岩青从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）据和据来源、人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
法律客观：
《中华人民**和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
