我想公司优秀部门评选方案

公司优秀部门评选方案，有效地激励表现优秀的员工能够促进员工们工作的积极性，所以很多部门都会进行优秀评选，在评选开始前是要写方案的，下面整理了公司优秀部门评选方案。公司优秀部门评选方案1一、目的为了全面公司优秀部门评选方案　　公司优秀部门评选方案，有效地激励表现优秀的员工能够促进员工们工作的积极性，所以很多部门都会进行优秀评选，在评选开始前是要写方案的，下面整理了公司优秀部门评选方案。　　公司优秀部门评选方案1　　一、目的　　为了全面了解、评价公司职员的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的.职员并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。　　二、优秀职员评选办法　　1、优秀职员奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。　　由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；　　各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；　　2、优秀职员评选程序　　评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门职员评选推荐，要求各部门在总结职职员作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀职员得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀职员推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。　　三、评选领导小组成员：　　四、参加评选对象、条件、要求　　参加评选对象：　　公司职员（分公司总经理及副总不参与公司优秀职员评选、参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀职员评选：　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。　　2、遵守公司各项管理制度。　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。　　评选条件　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的职员可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。　　1、对工作默默奉献的职员。　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的职员。　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司职员树立良好形象并起到带头作用的职员　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。　　6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。　　五、优秀职员评选时间：　　1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。　　2、优秀职员名单确定时间：7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。　　3、表彰时间：公司上半年总结会议。　　六、表彰和奖励　　1、在公司上半年总结会议上进行表彰。　　2、在公司内刊上刊登表彰信息　　3、优秀职员将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。　　七、注意事项　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。　　2、优秀职员人选应以各部门基层职员、部门主管等　　3、优秀职员人选应能够获得多数职员的认同；　　4、评选过程中应注重对职员业绩的收集和验证；　　5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。　　6、希望所有职员能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。　　公司优秀部门评选方案2　　为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。　　一、名额：　　公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；　　分别从经理层中选出1名、中层管理的人员中选出1名、普通员工中选出2名。　　二、评选时光：每年的12月份。　　三、推荐人员资格：　　1、公司正式聘用的员工；　　2、工作满一年者；　　四、推荐依据：　　1、思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的`热爱程度；　　2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；　　3、受员工尊敬或信赖的程度；　　4、与员工的`沟通潜力；关心员工、互帮互助。　　五、具体步骤：　　1、设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工务必参加，不得弃权。　　2、采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名、；　　3、根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；　　4、将获得票数最多的确定为最终候选人（员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人、；当候选人选票相同时时，允许排行并列；　　5、在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；　　6、平均为最高的员工将被评为优秀员工；　　7、经总经理批准后公布；　　六、表彰和奖励：　　对于被评选为xx年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元的奖金。　　七、评选的组织实施工作由办公室负责。　　公司优秀部门评选方案3　　一、评选目的　　弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。　　二、评选对象　　滨江区和东方通信全体员工　　三、评选名额　　评选年度优秀员工3名。　　五、评选流程　　1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。　　2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。　　3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。　　4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。　　六、入选资格　　凡经公司批准入职，至XXXX年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。　　1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；　　2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；　　3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；　　4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；　　5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；　　6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；　　7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；　　8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；　　9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；　　10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；　　11、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；　　12、全年迟到、早退次数不得超过10次；　　13、全年旷工次数为0次；　　14、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。　　七、优秀员工评选时间　　1、推荐材料报送时间：各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部。　　2、优秀员工名单确定时间：2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。　　3、表彰时间：公司XXXX年终总结会议。　　八、表彰和奖励　　1、在公司XXXX年终总结会议上进行表彰。　　2、在公司内刊上刊登表彰信息　　3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。如果你还没有在此找到或解决关于“我想公司优秀部门评选方案”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“我想公司优秀部门评选方案”的回答。