入职不签劳动合同怎么赔偿

时间：2022.01.21 发布人：iogoaxrw

已解决问题

谷歌iogoaxrw用户在2022.01.21提交了关于“鼓浪屿入职不签劳动合同怎么赔偿”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-08-14T15:43:58。希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：期待您的答案，不知道说什么,送你一朵小红花吧！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：Rioard27hg 时间：2022.01.22

法律分析：可以要求用人单位支腑济补偿和未签农算袁突充他容乐攻晶源订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关问答系存续期间的社会保险费。单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。(二)械游括端长钢攻杨若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民**和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信看脸异环育头械细环用的原则。依法订立的劳动合同具牛可钱有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协块犯铁配得钱此数个轻商一致，可以解除劳动合同。