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谷歌yijilong用户在2023.03.23提交了关于“南开大学入职不签劳动合同怎么赔偿”的提问,欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答,最后更新于2024-08-27T08:44:58。希望大家能够帮助她。详细问题描述及疑问:期待您的答案,当代劳模,所有人都应该向你学习 !
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没签劳动合
1.劳动者不与用人单位
自用工之日起一个月内,经用
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
(1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者
(
一、新员工的入职手续的办理:
2、
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
二、每个公司所需的入职材料都不是相通的,新
1、身份,一般都是提交复印件;
2、**或户籍登记;
4、学历**和毕业**等等。
三、公司入职流程:
新员工入司当天由人力资源部门的工作人札导新员工办理相关手续;有入司培训的会先
四、劳动合同的基本内容有哪些
1)劳动合同期限
2)工作内容
在这一必备条款中,双
3)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提
4)劳动报酬
此必备条款可以约定劳
5)劳动纪律
6)劳动合同终止的
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支腑济补偿金而改为终止合同不予支腑济补偿金的情况。
7)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,这里讲的违约,或者称违反劳动合同,不是指一般性的违约,而是指违约程度比较严重,达到致使劳动合同无法继续履行的程度,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等等。
法律依据:
《中华人民**和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。