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劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的管辖
时间：2013.01.05 发布人：q87635610
谷歌q87635610用户在2013.01.05提交了关于“蜈支洲岛劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的管辖”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-05-18T19:13:24。希望大家能够帮助她。
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第一，不方便协世府粉菜治资独短四表诉讼与执行的进行。作为华被诉人的用人单位不服劳动争议仲裁裁决，应当向申诉人所在地的人民法院起诉。而在劳动争议案件中的很多据均需用人单位提供，由于两者是在不同的区域，因此受诉人民法院在收集据时括什每难普黄留，并不便利。而当受诉人民法院作出判决后，如劳动者胜爽需要申请执行时，人民法院仍要到用人单位所在地进行磁毫场执行，也不方便，造计和听呢觉配胶**力物力的浪费，违反了诉讼便利的原则。第二，在某些情况下这种管辖探决价冲宣奏板祖世孙难以确定。例如当事人在布协图袁检吧器常度当地?有固定住所地，特别是集体争议的案件，当事人可能来自四面八方，更难以确定管辖。如书果仍按被告所在地确定管辖，那只能由外来劳动者的户籍所在地的人民法院管辖，这显然很合理。第三，可能造**民法院受理诉讼与受理执行盟属深秋用简另点重复立案。当事人在收到裁决书降异临永紧之日起的15日内均可向人民法院起爽当用人单位起诉后，人民法院并不会立即立案，而有7天的期限决定是否立案。在这段期间内，仲裁裁决书超过了15天的期限，胜诉的一方有权向人民法出程鲁洋映击院申请强制执行。这时尔蛋油置儿，由于申诉人不知道被诉人是否提起诉讼，因此失师促几会向被诉人所在地的人民法院申请执行。同样，受理执行申请的人民法院也不知道被诉人是否已起诉。从表面看，仲裁裁决已超过了语右领减亮石裂第江陆起诉的期限，因此该人民法均影英预脸迅掌重主院应当立案执行，这样就造成了重复立案。为了保障当事人的诉权救济权，方便当事人起诉应爽方便人民法院审理和执行，应尽快制定科学合理和富有效率的管辖原则，该管辖原则同样应符合民事诉讼法规定的条件。笔者认为，当事人因不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而提起诉讼的，可采取以下原则确定受案的人民法院：一、由作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。由于劳动争议案件首先由劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会根据《企业劳动争议处理条例》的规定来确定管辖问题，确定了对劳动争议案件行使管辖权的劳动争议仲裁委员会后，再根据这种管辖原则，确定受理案件的人民法院就非常容易。这使基层人民法院之间对劳动争议案件的管辖更加明确，便于劳动争议当事人行使诉权。二、由劳动合同签订地或者履行地的基层人民法院管辖。根据合同法理论，合同争议可由合同签订地或者履行地人民法院受理。这种确定管辖的原则由于便于当事人起诉、应诉及举，也便于法院取，已为世界大部分国家所采用。劳动合同尽管不属于民事主体之间签订的合同，但其基本特征却是相同的，都是当事人之间为明确相互权利义务而订立的协议。采用由劳动合同签订地或者履行地人民法院管辖原则，同样可起到与合同法的规定相同的效果。现在大家应该知道劳动者在申请劳动仲裁的时候管辖权是怎样的了吧。申请劳动仲裁肯定是有什么纠纷不能解决，想要维护自身的合法权益，小编建议您最好找一个专业的律师来帮助您。网站为您推荐专业的律师。
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